一、崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)錄用流程。
維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等）。
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。
2. 員工關(guān)系管理
維護(hù)員工檔案，更新人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
處理員工日常咨詢（考勤、假期、社保等）。
3. 薪酬與績效
核算考勤、工資、績效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
協(xié)助績效考核流程的推進(jìn)與資料整理。
4. 其他行政事務(wù)
可能涉及辦公用品采購、會議支持等行政事務(wù)。
二、任職要求
1. 教育背景
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識與技能
熟悉人力資源管理六大模塊（至少掌握2-3個模塊的基礎(chǔ)操作）。
熟練使用Office等辦公軟件。
3. 經(jīng)驗要求
1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。