(一)本崗位工作描述
經理類（暫不招）
1. 人力資源規劃：制定人力資源計劃。
2. 培訓與開發：通過提供培訓和發展機會來幫助員工提升績效，同時促進組織目標的實現。
3. 薪酬與福利管理：設計和管理組織的薪酬和福利體系，確保員工的報酬與他們的貢獻相匹配，并吸引和留住優秀人才。
人事類
4. 人力資源管理：招聘方案的擬定及實施、員工檔案管理、辦理員工入職、離職、轉正等手續、薪酬福利核算與發放等。
5. 招聘與選拔：通過面試、測試和其他評估方法選拔最適合組織需求的員工。目前主要通過BOOS和智聯。
6. 績效管理：設定和評估員工的績效目標，提供反饋和獎勵，以激勵員工實現高績效。
7. 員工關系管理：關注員工之間的溝通、沖突解決，以維護良好的員工關系和組織文化。
行政類
8. 日常行政事務管理：包括來人接待、辦公室內務管理、辦公用品采購與分發、文件整理與歸檔等。
9. 行政制度優化與執行：協助進行行政制度的修訂、完善并監督執行，確保公司行政管理工作的規范化。
10. 辦公環境管理：負責公司辦公場所的管理，包括辦公環境優化、辦公室5S管理與檢查等。
11. 會議與活動組織：組織、協調公司大型會議、員工活動及員工福利管理等，確保公司各類活動的順利進行。
12. 內外協調與溝通：負責公司內部部門之間的協調與外部關系的處理，確保公司信息暢通，內外溝通順暢。
13. 行政費用管理與預算：負責行政年度計劃的編制、費用預算與管控，確保公司行政費用合理使用。
14. 員工需求與滿意度調查：深入了解公司員工的需求與期望，通過調查與反饋提升員工對行政工作的滿意度。
15. 公司資產管理：固定資產、無形資產、計算機及相關軟硬件、手機寬帶等網絡資產，
16. 無形資產：釘釘號、企業微信號、微信公眾號、微信號、QQ號、企業QQ號、抖音號等
17. 公司管理軟件：釘釘、企業微信、CRM、群輝nas、等的設置和使用。
18. 簡而言之：除了跟客戶、供應商、稅務之外的事務，均為行政的范疇。
(二) 應聘本崗位的其他要求
1. 統一要求： 統招本科及以上學歷，人力資源、行政管理、秘書、計算機、軟件、商務、會計、財務、物流等相關專業畢業，謝絕藝術、體育、師范教育、法律、醫藥等專業性強的應屆畢業生，如已從事類似崗位3年以上，不受限制。
2. OFFICE等辦公軟件能力強，物品歸納能力強，善于信息搜集整理，條理性強，樂于且善于學習
3. 優先項：熟悉并掌握釘釘宜搭（或類似）的設置和使用、
熟悉并賬務管家婆CRM（或類似）的設置和使用
熟練使用EXCEL宏。
熟練使用Photoshop等圖像、億圖等PDF、快剪輯等視頻軟件，
在類似本公司的同類型公司里工作過2年以上的
(三)
本崗位、人員特性及發展方向
初期以基礎性工作為主。工作內容各行業通用，未來發展方向多樣，未來發展空間廣泛，可根據個人意愿和條件發展。該崗位幾乎可以根據個人意愿向任何崗位發展。適合愿意投入去學習成長的人。
后期發展方向為行政主管或人事主管。也可以往采購、商務、銷售等方向轉崗，財務專業人員也可以向財務方向轉崗。
該崗位人員要樂于動手、善于思考，細致認真。
本崗位不適合不愿意為他人服務的人。不適合個性過于獨特或強烈的人。不適合完全沒有主動性的人員。
(四) 本崗位的常規薪酬收入
以下工作經驗均指取得畢業證后的同類型崗位工作經驗的時長，能力出色者面議。薪酬區間為全勤最低職級檔績效為0時的薪酬-到-最高職級檔績效滿分時的薪酬）（下同）
人事行政經理（薪酬區間6500-17400）（暫不招）
職級M1初級
（本科、中級職稱、10年以上同類型工作經驗、5年以上管理崗經驗）
底薪4400+績效2000+職務津貼1000+職務績效1000+學歷（統招
二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業績獎金+社保企業部分約1000
職級M2標準
（本科、中級職稱、15年以上同類型工作經驗、5年以上管理崗經驗）
底薪5400+績效3000+職務津貼2000+職務績效2000+學歷（統招
二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業績獎金+社保企業部分約1000
人事行政專員（薪酬區間3700-7400）
職級L2初級
（本科、1年以上經驗）
底薪2600+績效800+學歷（統招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業績獎金+社保企業部分約1000
職級L3標準
（本科、初級職稱、3年以上經驗,3年同崗位經驗）
底薪3200+績效1200+學歷（統招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業績獎金+社保企業部分約1000
職級L4高級
（本科、初級職稱、8年以上經驗,5年同崗位經驗）
底薪3800+績效1600+學歷（統招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業績獎金+社保企業部分約1000
職級L5專業初級
（本科、中級職稱、10年以上經驗,7年同崗位經驗）
底薪4400+績效2000+學歷（統招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業績獎金+社保企業部分約1000
實習生
實習生（薪酬區間2100-3000）
職級L0實習
（本科、應屆畢業生或當年應屆生）
底薪2100+績效200+職務津貼+職務績效+學歷（統招
二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼+加班費+全勤獎+獎金+業績獎金
(五)
本崗位常見的學歷、證書、技能、經驗以及對應的職級分數和津貼。
二級 機電工程 建造師 500
一級 機電工程 一級 通信與廣電工程 建造師 1000
注冊會計師 1000
助理會計師 50
會計師 100
高級會計師 200
(六)應聘者共性要求（所有崗位）
1. 入職后需簽訂至少3年的勞動合同。實習生除外。
2. 承諾誠實，如實陳述自身狀況。包括面談溝通及 招聘app上的內容和填寫的應聘表等。
3. 應聘者需為離職狀態或在辦理手續中，且人在鄭州或打算1周內回到鄭州。
4. 統招本科學歷畢業（已經取得畢業證），或大專學歷同崗位工作5年以上，技術崗可放寬到統招大專學歷，沒有取得畢業證的只能應聘實習生。
5. 熟練的使用計算機和常用辦公軟件,如OFFICE（word，execl，ppt）等，
6. 系統的學習過釘釘、企業微信、飛書、或其他現代管理程序的一種，如沒有學過，需在正式入職前自學。
7. 樂于計劃和總結；樂于學習新知識；樂于溝通和分享；
8. 有良好的職業操守；有一定的抗壓能力；工作主動，有良好的執行力；有良好的溝通協調能力；注重團隊合作，自驅力強，善于自主學習， 具備獨立思考的能力，
9. 責任心強，條理性強，原則性強，邏輯性強、認真細致，服務意識強，配合意識強，思維敏捷，接受能力強， 條理，好學，善學、踏實、勤奮，
10. 有類似我司的同類型企業（河南的計算機貿易或工程或集成企業）同類型崗位工作經歷的優先，
(七)我司作息時間及相關基本情況
1. 總部人員：標準工時制，一周6天，共44小時，周日休息。8:30-12，00，14:00-18:00，周六下午13:30-16:30。
2. 雙休：在員工完成工作任務的前提下，可以選擇周六請假，薪酬、福利和社保同比例下調。
3. 員工需按時、合格的完成本周計劃和本周總結等匯報文件，且完成周計劃目標任務和績效目標。
4. 外派駐場人員：綜合工時制，一周44小時，保證1天休息。
5. 法定節假日當天放假，連休相連的周日。
6. 職工在我司司齡已滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；已滿20年的，帶薪年假15天。10天以內的帶薪年假的休假時間為公司統一安排，一般在春節和其他節假日。
(八)薪酬待遇基本框架規則
1. 本企業對員工進行定崗定級，根據崗位和員工的職級發放對應薪酬。
2. 根據人員的學歷、職稱、相關證書、對應崗位工作年限及工作經驗、能力、工作業績、獲得的榮譽等綜合進行統計評估，確定職級。對于公司推薦的項目均有相對應的職級分數，部分還有津貼。職級分為8級、L0實習級、L1試用級、L2初級助理、L3標準助理、L4高級助理、L5專業初級、L6專業標準、L7專業高級、L8資深人員。部分崗位沒有其中某些職級。主管分為M1初級經理，M2標準級經理，M3高級經理。
3. 所有崗位均有可享受的職級分和津貼，不同類項可重疊，同類項按高的計算。各崗位特定的項目，詳細面試時看制度。
4. 薪酬主體為底薪+績效模式，績效一般占總薪酬的20%-40%，崗位不同，比例不同.績效要根據績效得分發放。建議考慮薪酬時以績效工資為0衡量。
5. APP中和面試溝通的薪酬均為轉正后薪酬，APP中和溝通中所說的綜合薪酬均為包含績效、社保公司繳納部分等。本文中的薪酬區間的最低數是以最低職級、績效為0統計的。
6. 試用期為最長3個自然月整月，如在5號后入職，則從下一個自然月的1號開始計算。當然表現優異者可以提前轉正。
7. 試用期薪酬一般為轉正后薪酬的80%，底薪和績效標準均為其80%。
8. 實習針對未取得畢業證的人員。或者已取得畢業證但經過評估能力不夠，自愿通過實習來學習的人員。實習期為入職到取得畢業證為止。實習生表現良好，實習結束后優先轉正。不包食宿。
9. 變量薪酬：非銷售崗如果產生銷售給予銷售提成:非銷售崗有效利潤的10%，無任務，銷售崗另行約定。項目獎勵:根據具體的項目單獨事先約定。
10. 有社保五險（養老，工傷，失業，醫療，生育）（轉正后）；
11. 有全勤獎、溫差補助，話費（公司號碼直充）、因公誤餐補助等、
12. 有帶薪產假（90天）、帶薪陪產假（10天），帶薪婚假（14天）等多種帶薪假，帶薪假需滿1年以上我司工齡
13. 有商業人身意外傷害保險、企業雇主責任險
14. 有傳統節假日福利（元宵節、中秋，端午、冬至）、定期體檢（一年一次）、不定期團建、國內外旅游、零食水果、酸奶、純凈水、茶葉咖啡等。
15. 豐富的培訓機會，根據需求提供培訓（包括入職培訓、在職培訓、晉升培訓等），為員工建立個性化的成長計劃。
16. 因公出差，路費全報，食宿補助。無宿舍和食堂，無年終獎。
17. 每年依據公司經營情況及員工表現給予調薪和晉升機會
(九)
入職前的準備工作
1. 確定入職后，準員工需在入職前熟練使用至少以下電腦程序的使用：
EXCEL、word、ppt、釘釘、企業微信、微信、文心一言、百度文庫、網易郵箱大師、億圖圖示、億圖腦圖、騰訊文檔、騰訊會議、360安全衛士、360軟件、360殺毒、迅雷、更名大師、美圖秀秀、知乎、福昕PDF、京東、淘寶、支付寶、企查查等。入職時會進行測試，不合格將要求回家自行學習。學會后再度辦理測試，合格后辦理入職。
2. 各專業人員還需提前自學相應程序或技能，準員工學習完成后，進行測試，合格后辦理入職。企業可以提供必要協助
以下涉及需要企業端注冊的，可自行虛擬個企業進行注冊。
A. 財務崗：管家婆ERP系統（公司提供音視頻文件）、國家財務制度
B. 行政人事崗： 智聯、智聯等招聘軟件企業端，招投標信息發布軟件及平臺，釘釘和企業微信的企業客戶端，釘釘宜搭
C. 商務采購崗：招投標信息發布軟件及平臺，釘釘和企業微信的企業端，釘釘宜搭、標書制作（虛擬）
D.
銷售崗：招投標信息發布軟件及平臺，標書制作
E.
技術崗：360企業版，華碩網絡管控系統，海康威視和大華監控系統，銳捷網絡管理系統等
3. 確定入職后，企業會提供企業文化和企業制度文本（紙質版）供準員工學習，可以在公司學習，如需要帶走，可以繳納50元押金（交回后退還），帶回家學習。制度閱讀完且基本認可后，進行測試，合格后辦理入職。
4. 在入職前，請自行學習如何寫計劃總結和績效設定和考核。并完成一份績效目標設定、月計劃、月總結、績效自我考評文件。要符合基本的要求。入職時評估基本合格后可以辦理入職，可以采用釘釘的模板。
5. 在入職前，寫一份自己的詳細簡介，履歷，證書清單，榮譽清單，技能清單，并結合公司制度，明確自己的證書、職稱津貼、技能津貼等都有哪些，進入公司后轉正前還能拿到哪些，入職1年后想拿到哪些，如何拿到。
(十)轉正前置條件及方式
1. 了解本公司的基本情況（人員歷史現狀等）并通過測試，了解并認同公司的企業文化并通過測試。了解并遵守公司的基本制度并通過測試。了解并熟記公司管理文件的命名規則并通過測試。
2. 熟練掌握公司辦公軟件的專用設置和流程，如釘釘（各審批流程，可新增流程等）、企業微信、CRM、文件命名規范，管家婆ERP等。熟練掌握本部門相關的規章、規范、流程、崗位說明等。
3. 試用期期間做出了成績和貢獻，獨立完成了任務。符合崗位要求
試用人員本人認為能勝任工作（寫出轉正申請），直屬上司認為能勝任工作，獨立完成工作（經過測試合格并批準轉正申請），從批準后的次月1日開始為轉正。