人力資源公司招聘專員工作內容與崗位職責
一、核心工作內容
1. 客戶需求對接與分析：與合作企業（客戶）溝通招聘需求，明確崗位要求、薪資范圍、到崗時間等關鍵信息，梳理需求細節并形成招聘brief。
2. 招聘渠道開發與運營：維護主流招聘平臺（如BOSS直聘、智聯招聘）賬號，拓展差異化渠道（如行業社群、內推資源、校園合作、靈活用工平臺），提升簡歷獲取效率與質量。
3. 簡歷篩選與初篩面試：根據崗位需求快速篩選簡歷，核實候選人基本信息（學歷、工作經驗、技能匹配度），通過電話或線上面試完成初篩，評估候選人求職意向與崗位適配性。
4. 候選人推薦與跟進：向客戶推薦符合要求的候選人，同步簡歷及初篩評估報告；跟進客戶面試安排（時間協調、面試資料傳遞），及時反饋雙方溝通結果，推動招聘流程進展。
5. 候選人關系維護：對暫未匹配崗位的優質候選人進行分類歸檔，定期溝通保持聯系，更新其求職狀態；解答候選人關于崗位、客戶企業、入職流程的疑問，提升候選人體驗。
6. 招聘數據統計與反饋：記錄招聘全流程數據（簡歷量、初篩通過率、面試邀約率、到崗率），定期整理成報表；分析招聘難點（如渠道效果差、候選人流失率高），向團隊反饋并提出優化建議。
二、主要崗位職責
- 對所負責客戶的招聘需求交付率與到崗時效負責，確保按約定完成招聘任務。
- 嚴格遵守人力資源行業規范及公司保密制度，保護客戶信息與候選人隱私。
- 協助維護客戶關系，收集客戶對招聘服務的滿意度反饋，提升客戶合作粘性。
- 學習行業知識與招聘技巧，了解不同行業（如互聯網、制造業、服務業）的崗位特性，提升專業判斷能力。
- 配合團隊完成招聘專項工作（如校園招聘、批量用工招聘），共享優質招聘資源。
- 完成上級交辦的其他與招聘執行相關的臨時性工作（如渠道調研、招聘文案撰寫）。