1）從公司基層開始，前期在各個崗位輪崗實訓；
2）了解公司概況，逐步適應公司基礎節奏；
3）協助部門主管工作，學習相關技能；
4）輪崗結束后，根據個人的優勢及意愿定崗。
薪資福利：
1：轉正后無責底薪4K-6K（績效獎金另行計算，待遇豐厚）
2：下午茶歇（零食+奶茶）
3：免費充電（電動車免費充電）
4：節日福利
5：職工餐廳（享受員工餐補，一天三餐 10元左右，）
6：職工培訓（有專職培訓人員進行培訓+培訓體系建全）
7：免費單人宿舍（無房租壓力，水電費自理）
管理團隊優勢：
1、經驗豐富具有責任心的管理者培訓帶教
2、鼓勵職工多學習提升，并有獎金激勵政策
3、領導有責任感，不吝賜教，賦能職工，根據職工個人意愿進行培養計劃
4、不拖欠職工的工資，即使是試用期職工離職，當場發放至目前為止的薪資
5、公司和職工共同成長，職工提的合理建議領導積極采納，有現金獎勵。
6：有意愿為職工真正的負責，較高的薪酬績效體系，擁有豐富多元的培訓資源，晉升空間廣闊，晉升通道暢通。
7：配備專職培訓人員，培訓體系完善
8：認真負責的HR提供工作及生活上的幫助，工作氛圍良好，無勾心斗角，團隊年輕化，無障礙溝通。