職責：
1.主要承接用戶咨詢、查詢及問題解答。
2.對于在SLA內(nèi)不能解答的技術/投訴問題，需要升級至相關團隊處理。
3.需要對升級的問題進行系統(tǒng)跟蹤，直至閉環(huán)，如因休假、工作調整等原因無法繼續(xù)追蹤處理，需及時將未閉環(huán)問題及時交接至TL或其他代理員工，需確保問題按業(yè)務要求處理完畢。
4.通過專業(yè)優(yōu)質的服務，解決用戶問題，提升用戶滿意度
要求：
正規(guī)院校大專及以上學歷（學信網(wǎng)可查）、理工科專業(yè)、有呼叫中心工作經(jīng)驗優(yōu)先。
①普通話標準，口齒清晰，音色柔美，表達能力、溝通能力強。②敬業(yè)愛崗、責任心強；③有良好的協(xié)作和服務意識；④有良好的溝通能力、隨機應變能力；⑤有良好的組織協(xié)調、壓力承受能力。
工作時間：
1.培訓期：16天理論培訓+4~10天上線試接（培訓期單休）
2.正式員工：輪班輪休制，綜合8小時工作制，工作時間7*24小時；月休8天，周休2天；通宵班一個月1-2天，每小時補貼15/h，120/天
薪資水平：
1.培訓期90元/天，上線試接通關后認證一次性補貼40元*培訓天數(shù)
2.正式員工執(zhí)行績效薪資，薪資構成=底薪+績效+全勤+補貼（交通補貼， 餐費補貼，夜班補貼、年終項目獎勵），底薪2500元，餐補、交補8元/天、全勤100元，班時補貼400+元/月（根據(jù)上班天數(shù)，上不封頂），績效960-1440元；綜合薪資4550-7000元
福利待遇：
1.入職繳納社五險一金；
2.交通補貼、餐費補貼、節(jié)假日實物福利、學習成長基金、帶薪年休假、手機補助、年終項目獎勵；
3.定期組織生日派對和員工活動；
4.公司定期制定并執(zhí)行業(yè)務部門激勵方案，包括現(xiàn)金、實物、活動等獎勵方式、提供多渠道晉升機會。
5.公司定期組織各類后備干部、業(yè)務技能等專業(yè)知識培訓。