崗位內容：
1. 評估客戶組織的現有管理體系，制定改進建議；
2. 設計和實施組織結構變革，包括組織結構調整、流程優化等；
3. 提供人才戰略咨詢，持續為企業人才賦能；
4. 分析企業用工風險，提供三維立體防控咨詢意見；
5. 與各層級管理人員溝通合作，推進咨詢項目實施。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，管理類專業背景，有1-2年以上咨詢行業從業經驗；
2. 具備扎實的管理咨詢知識和經驗，能夠獨立完成咨詢項目；
3. 具備較強的分析和解決問題的能力，良好的表達和溝通能力；
4. 熟悉主要行業的發展趨勢和相關政策法規。