1. 招聘管理
根據生產計劃，與部門主管溝通用工需求，制定招聘計劃。
2. 員工入職管理
入職引導： 向新員工介紹工廠制度。
培訓協調：
組織崗前培訓（如縫紉機操作、質檢標準）。
協助管理層開展技能提升或安全培訓（如消防演練）。
3. 考勤與薪資管理
考勤統計：
監督每日打卡，處理請假、曠工、加班記錄。
與生產線組長核對工時，確保數據準確。
工資核算： 根據考勤、計件工資等計算月薪，提交財務部門發放。
4. 勞動關系與員工關系
合同管理：
簽訂、續簽或終止勞動合同。
糾紛處理： 調解員工投訴。
離職管理：
辦理離職手續（工具歸還、薪資結算），分析離職原因（如高流失率問題）。
5. 行政與合規事務
- 檔案管理：
- 維護員工檔案（身份證、合同、培訓記錄），確保數據保密。
- 政策執行：
- 配合驗廠審核提供HR相關文件。
- 福利管理：
- 組織員工活動（如節日聚餐）、管理社保或商業保險繳納。
任職要求
- 教育背景：大專以上學歷，人力資源管理、行政或相關專業優先。
- 技能要求：
- 熟悉Excel（考勤表、薪資公式）、Word（合同模板）。
- 具備基礎緬語和英語能力。
- 經驗：1年以上HR經驗，制造業背景及會緬語更佳。
- 個人素質：耐心細致，擅長溝通。