一、崗位職責

1. 團隊管理：全面負責深圳團隊的日常管理，制定團隊工作計劃和目標，合理分配工作任務，定期進行團隊績效評估與反饋，提升團隊整體工作效率和業績。
2. 人力資源規劃：根據公司戰略發展目標和深圳團隊業務需求，制定并執行人力資源規劃，預測人員需求，優化人員配置，確保人力資源與公司業務發展相匹配。
3. 招聘與選拔：主導深圳地區的招聘工作，拓展多元化招聘渠道，建立人才庫；制定科學的招聘流程和選拔標準，組織實施面試、測評等工作，為團隊精準招聘高素質、高潛力人才。
4. 培訓與發展：分析員工培訓需求，制定個性化培訓計劃，組織內部培訓和外部培訓活動，推動員工職業技能提升和個人成長；建立完善的員工發展體系，為員工提供晉升通道和職業發展規劃指導。
5. 績效管理：設計并完善深圳團隊的績效考核體系，明確績效指標和評估標準；組織實施績效考核工作，定期進行績效溝通與反饋，根據考核結果制定相應的激勵和改進措施，激發員工工作積極性。
6. 員工關系管理：處理深圳團隊員工關系問題，如員工投訴、勞動糾紛等；建立良好的溝通機制，傾聽員工意見和建議，增強員工歸屬感和滿意度；組織開展各類員工活動，營造積極向上的團隊氛圍。
7. 薪酬福利管理：參與制定公司薪酬福利政策，結合深圳地區市場行情和公司實際情況，確保薪酬福利的競爭力和公平性；負責薪酬核算與發放、福利管理等工作，保障員工權益。
8. 制度建設與執行：制定和完善公司人力資源相關制度和流程，如招聘制度、培訓制度、績效考核制度等，并監督制度在深圳團隊的有效執行，確保人力資源管理工作規范化、標準化。
9. 其他工作：完成上級領導交辦的其他人力資源管理相關任務，與其他部門保持良好溝通與協作，共同推動公司業務發展。

三、任職要求

1. 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2. 工作經驗：具有3年以上生美醫美人事經理管理工作經驗優先。
3. 專業技能：熟悉國家和地方勞動法律法規，精通人力資源六大模塊，具備豐富的招聘、培訓、績效管理、員工關系管理等實踐經驗；熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統。
4. 能力素質：具備優秀的領導能力、團隊管理能力和溝通協調能力，能夠有效地激勵和引導團隊成員；具備較強的問題解決能力和決策能力，能夠應對復雜多變的人力資源管理問題；具備良好的數據分析能力和文字表達能力，能夠撰寫各類人力資源報告和方案。
5. 個人特質：工作認真負責，嚴謹細致，具有高度的責任心和敬業精神；具備良好的職業道德和職業操守，能夠保守公司機密；具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應公司發展和市場變化。

五、薪資福利
1. 福利待遇：五險一金、帶薪年假、節日福利、員工培訓、團隊活動、績效獎金等