【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)制定公司績效考核實(shí)施方案。
2.負(fù)責(zé)對公司年度、半年度、季度目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤考核。
3.負(fù)責(zé)組織公司店面（部門）考核指標(biāo)及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定。
4.負(fù)責(zé)組織公司各級員工考核及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定。
5.負(fù)責(zé)公司考核管理辦法的修訂。
6.負(fù)責(zé)選用適宜的考核工具，按考核節(jié)點(diǎn)開展考核評價(jià)。
7.負(fù)責(zé)公司人員考勤管理。
8.負(fù)責(zé)公司店面、員工檔案建立、存檔、借閱和保管等日常管理工作。
9.負(fù)責(zé)組織公司對各級管理部門年度責(zé)任目標(biāo)的簽訂工作及月度完成情況考核。
10.負(fù)責(zé)公司內(nèi)勤部門及各級管理人員滿意度調(diào)查及評價(jià)工作。
11.負(fù)責(zé)組織開展公司各級管理人員崗位勝任力評價(jià)工作。
12.負(fù)責(zé)公司黃線管理制度、紅線管理制度的擬定及宣貫工作。
13.負(fù)責(zé)員工日常行為規(guī)范的檢查管理。
14.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化落地執(zhí)行檢查管理。
15.負(fù)責(zé)組織新員工考核管理。
16.負(fù)責(zé)對公司擬提拔干部及后備干部的考核管理。
17.負(fù)責(zé)監(jiān)督各內(nèi)勤部門巡店管理工作安排。
18.負(fù)責(zé)對公司違規(guī)行為的通知下達(dá)及宣貫。
19.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各類獎懲制度的實(shí)施推進(jìn)。
20.負(fù)責(zé)將每月各市場完成情況進(jìn)行匯總分析工作。
21.負(fù)責(zé)對績效考核工作進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)工作。
22.完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、會計(jì)、信息處理等專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.年齡45歲以下。
3.在銷售型公司（規(guī)模大于50人）從事績效考核3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉使用KPI\OKR\360等績效考核工具，有獨(dú)立完成考核指標(biāo)提煉的工作經(jīng)驗(yàn)。
5.熟練使用常用辦公軟件（Word、PPT、EXCEl）等，能簡單制作海報(bào)。
6.抗壓能力強(qiáng)，身體健康。
7.文字功底強(qiáng)，能編制所負(fù)責(zé)板塊規(guī)章制度。
8.數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，能熟練進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總分析，熟練使用EXCEL透視表、數(shù)量使用函數(shù)等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)篩選提取。
9.性格開朗，親和力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)。
【福利待遇】
1.薪酬：4-8k（面議）+社保+工齡津貼+帶薪培訓(xùn)+帶薪年假（15天）+員工旅游。
2.工作時(shí)間：8:00-12:00 14:30-18:30（月休4天 自由調(diào)休 法定節(jié)假日休）。
3.暖心福利：節(jié)日大禮包+專業(yè)培訓(xùn)+生日關(guān)懷+公司慰問+專項(xiàng)激勵+各類假期+定期團(tuán)建。
4.超長假期：15天起帶薪年假，工作生活完美平衡。
5.晉升空間巨大，公司打造人力資源團(tuán)隊(duì)，升職加薪機(jī)會多多！
6.公司主營人參類產(chǎn)品，屬于大健康行業(yè)，朝陽行業(yè)，前景廣大！
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