一、崗位核心價值
作為公司市場體系的舵手，雙線驅動公司增長：
品牌驅動： 系統性構建公司在人力資源服務領域的強勢品牌，確立專業、可靠、創新的品牌形象，提升品牌溢價能力。
增長驅動： 構建高效、可衡量的整合營銷獲客體系，打通從品牌曝光到銷售簽單的全鏈路，對銷售線索和業績增長承擔關鍵責任。

二、 崗位職責
雙戰略制定與執行： 制定并實施公司年度/季度的品牌發展戰略與市場增長戰略，統籌預算分配，確保品牌與增長目標協同實現。
品牌體系構建與傳播：
①主導公司品牌定位、核心價值體系、品牌故事的梳理與升級。
②構建全方位品牌傳播矩陣，通過內容營銷（白皮書、行業報告、案例）、公關（媒體、行業協會）、大型行業峰會、創始人IP打造、社會責任項目等組合拳，全面提升品牌知名度與美譽度。
增長體系與獲客執行：
①領導團隊開展以B端客戶為核心的精準獲客，優化SEO/SEM、社交媒體、渠道合作等線上線下的獲客策略。
②建立市場線索的孵化、培育、打分與分配機制，與銷售團隊無縫協作，提升線索轉化效率。
③團隊與流程管理： 組建并培養一支具備品牌思維與數據驅動能力的高績效市場團隊，優化部門協作流程，提升整體產出效率。
④市場洞察與復盤： 建立市場數據監控體系，定期分析品牌聲量、競爭動態、客戶需求及營銷ROI，為戰略決策和策略優化提供堅實依據。

三、 任職資格
必備條件：
學歷與經驗：
本科及以上學歷。10年以上市場營銷經驗，其中至少5年以上管理經驗，3年以上總監級經驗。必須具備TOB服務行業（人力資源、SaaS、企業服務、咨詢等）品牌與增長雙重背景。
品牌戰略能力：
具備從0到1或從1到10的品牌體系建設與升級的成功經驗，對B端品牌打造有深刻見解和成熟方法論。
增長實戰能力：
精通B端整合營銷與增長策略，有豐富的線上線下降本增效獲客經驗，對線索轉化全流程有極強的管理和優化能力。
數據驅動思維：
卓越的數據分析能力，能將品牌工作量化，并用數據驅動營銷策略的優化與迭代。
領導力與資源：
具備出色的跨部門協作、資源整合能力和團隊領導力，在相關領域擁有豐富的媒體、協會、KOL等戰略資源。
優先條件：
有人力資源服務業品牌與市場經驗者優先。
有成功將品牌影響力轉化為商業價值的經典案例者優先。
四、績效考核與量化指標（KPI）
本崗位績效將通過品牌、增長、管理三個維度指標進行綜合評估：
管理指標：
1. 針對公司業務，出具可執行的高效獲客方法策略，考核周期為15天，權重參考50%。
2. 對現有崗位給出針對性的優化提升策略，權重參考50%。
增長貢獻指標：
1. 銷售合格線索數量：月度輸送至銷售部門的合格線索數量，增長30%，考核周期為月度，權重參考20%。
2. 線索有效率：線索分類中非無效數據的占比≥70%，考核周期為月度，權重參考15%。
3. 獲客成本：C端單個合格線索成本控制在[60]元以內，B端單個合格線索成本控制在[150]元以內，考核周期為月度，權重參考15%。
品牌建設指標：
1. 品牌搜索流量增長率：品牌詞及產品詞搜索訪問量環比增長≥25%，考核周期為季度，權重參考10%。
2. 媒體公關價值：年度內在目標行業權威媒體發布深度報道/專訪≥12篇，考核周期為年度，權重參考5%。
3. 內容資產影響力：主導產出的年度行業白皮書/報告下載量≥5000份，考核周期為年度，權重參考5%。
4. 活動影響力：自主舉辦線上/線下活動覆蓋目標客戶人數≥2000人/200人，考核周期為半年度，權重參考5%。
（建議：年度委托第三方進行一次品牌調研，測量“無提示品牌提及率”作為戰略參考指標）