崗位職責(zé)
一、招聘規(guī)劃與執(zhí)行
·根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門需求，制定全面的招聘計(jì)劃與策略，確保人才供應(yīng)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；
.分析公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，合理規(guī)劃招聘渠道和招聘預(yù)算；
.負(fù)責(zé)各類崗位的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人等，確保招聘流程高效順暢。
二、招聘團(tuán)隊(duì)管理
·領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)分工，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效；
·對(duì)招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，包括面試技巧、人才評(píng)估能力、溝通協(xié)調(diào)能力等；
·建立有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造力，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)評(píng)估和優(yōu)化，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
三、渠道拓展與維護(hù)
·拓展和維護(hù)多種招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、招聘會(huì)、獵頭公司、社交媒體等，提高公司招聘的覆蓋面和影響力；
·與各招聘渠道建立良好的合作關(guān)系，定期評(píng)估渠道效果，優(yōu)化渠道組合，降低招聘成本；
·關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整招聘策略和渠道，以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
四、面試與評(píng)估體系建設(shè)
·完善面試流程和評(píng)估體系，制定科學(xué)合理的面試標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法，確保選拔出符合公司要求的優(yōu)秀人才；
·面試官培訓(xùn)，提高面試官的面試技巧和評(píng)估能力，保證面試過程的公平、公正、公開；
·對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行深入分析和總結(jié)，為招聘決策提供有力支持，同時(shí)不斷優(yōu)化面試流程和評(píng)估體系。
五、人才儲(chǔ)備與關(guān)系管理
·建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)潛在人才進(jìn)行跟蹤和管理，為公司未來(lái)發(fā)展提供人才支持；
·與候選人保持良好的溝通和關(guān)系，及時(shí)反饋面試結(jié)果和錄用情況；
·關(guān)注員工入職后的發(fā)展情況，協(xié)助員工解決工作和生活中遇到的問題，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
六、培訓(xùn)與發(fā)展
·針對(duì)新入職員工，制定培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境，制定專業(yè)技能與崗位需求的融合培訓(xùn)；
·定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提升員工的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最新趨勢(shì)，引入先進(jìn)的培訓(xùn)理念和方法，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式。
任職要求
·本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有電銷背景不限專業(yè)；
·熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)；
·具有三至五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少二年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有電銷團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
.熟悉人力資源招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的面試技巧和人才評(píng)估能力；
.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)；
·具有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，面對(duì)工作時(shí)保持積極的工作態(tài)度。