崗位職責：
1、深度參與業務部門戰略合作，精準識別團隊需求與痛點，提供專業化、個性化的人力資源解決方案，助力業務高效發展。
2、全面負責研發類崗位（如開發工程師、測試工程師等）的招聘工作，包括人才尋訪、面試評估、錄用跟進及人才庫建設，支撐新業務團隊快速組建與組織人才戰略落地。
3、參與公司OKR管理流程，協助部門制定與對齊目標，推動績效閉環管理，包括目標設定、跟蹤反饋及評估優化，提升團隊執行力與結果導向意識。
4、開展員工培訓與發展項目，提供職業發展咨詢，推動團隊能力提升與人才梯隊建設。
5、處理員工關系，預防與化解勞動風險，營造積極健康的團隊氛圍。
6、定期進行人力資源數據分析，為業務決策提供支持，持續優化人力運營效率。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上HRBP或人力資源相關經驗，有軟件/互聯網行業研發團隊支持經驗者優先。
2、精通招聘全流程，具備科技類崗位招聘經驗，擅長多渠道尋聘、面試方法與人才評估。
3、熟練掌握OKR或績效管理方法論，具備目標制定、跟蹤與復盤落地經驗。
4、熟悉人力資源多模塊操作，擅長招聘、績效或員工發展者優先，了解勞動法律法規。
具備優秀的溝通協調能力、洞察力和同理心，自我驅動強，能高效推進項目并適應快速發展環境。