崗位職責(zé)：
1.設(shè)計(jì)并落地業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)隊(duì)融合方案，跟蹤員工協(xié)作動(dòng)態(tài)，解決團(tuán)隊(duì)溝通、配合問(wèn)題，提升凝聚力與歸屬感。
2.按業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位全流程招聘，保障高質(zhì)量人才及時(shí)到崗，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.協(xié)助推動(dòng)績(jī)效落地、傳遞公司 HR 政策，維護(hù)員工關(guān)系，作為公司與員工的溝通橋梁，解決基礎(chǔ)人力問(wèn)題。
4.統(tǒng)籌區(qū)域辦公用品管理、辦公環(huán)境維護(hù)及跨部門(mén)行政協(xié)調(diào)，保障日常辦公有序高效。
任職資格：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上 HR 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年 HRBP 或招聘主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)融合、跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：
（1）熟悉招聘全流程，能獨(dú)立完成從需求到入職的閉環(huán)管理，具備渠道優(yōu)化、面試評(píng)估的專業(yè)能力；
（2）了解員工關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)等 HR 模塊基礎(chǔ)運(yùn)作邏輯，可獨(dú)立處理基礎(chǔ) HR 事務(wù)；
（3）具備基礎(chǔ)行政事務(wù)處理能力，熟悉辦公軟件（Excel、PPT、Word）操作，能高效完成文檔整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作。
4.綜合素質(zhì)：
（1）抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)并行、業(yè)務(wù)高峰期的工作節(jié)奏，主動(dòng)應(yīng)對(duì)工作壓力與突發(fā)問(wèn)題；
（2）具備清晰的工作邏輯與優(yōu)先級(jí)規(guī)劃能力，執(zhí)行力強(qiáng)，注重工作效率與結(jié)果；
（3）溝通協(xié)調(diào)能力突出，能快速對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)、候選人及跨部門(mén)同事，推動(dòng)工作順利開(kāi)展；
（4）有責(zé)任心，具備一定的問(wèn)題解決能力，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決 HR 或行政工作中的潛在問(wèn)題。