崗位職責(zé)：
1. 公司針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，前期提供三個(gè)月的輪崗實(shí)習(xí)工作（市場(chǎng)、人事、行政、運(yùn)營(yíng)等），逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化，對(duì)各個(gè)崗位有個(gè)基礎(chǔ)了解；
2.根據(jù)個(gè)人能力和意向量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以往部門管理方向發(fā)展
3.綜合能力和可塑性較強(qiáng)者，有機(jī)會(huì)往中高層管理者發(fā)展，甚至可以獨(dú)擋一面
崗位要求：
1.大專及大專以上學(xué)歷，可接受在校實(shí)習(xí)生、退伍軍人及應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.強(qiáng)烈的責(zé)任感（敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任），有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的愿望，愿意依靠自己實(shí)現(xiàn)自己的人生理想；
3.有過(guò)去團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或過(guò)去擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會(huì)工作者優(yōu)先考慮；
4.有良好團(tuán)隊(duì)合作精神，善于自我激勵(lì)與激勵(lì)他人；
福利待遇：
1.基礎(chǔ)薪資：試用期3500+績(jī)效=4000-6000
2.免費(fèi)提供員工宿舍，宿舍家電齊全，環(huán)境干凈整潔；
3.公司實(shí)行階段性一對(duì)一培訓(xùn)，公平公正公開(kāi)的提升制度；
晉升空間:基層—主管—高管—副理—經(jīng)理