我們期待這樣的你加入：對招聘工作有極致熱情，具備良好的客戶服務意識，推動招聘體系優化 —— 這里不僅是一份工作，更是與團隊共同成長的職業平臺！
一、崗位職責
目標達成：完成年度/月度招聘計劃，分解團隊KPI（如到崗率、招聘周期、客戶滿意度），監督團隊成員工作進度，確保整體招聘目標落地。
客戶招聘全流程負責：主導已簽約客戶及公司內部核心崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道選型、候選人篩選、offer談判及入職跟進，保障客戶招聘需求高效滿足。
客戶關系維護與需求挖掘：對接客戶HR，定期溝通招聘進展，收集客戶反饋，同步優化招聘策略；基于客戶需求，挖掘人力資源外包延伸服務機會（如人才測評、背調等），提升客戶粘性。
招聘體系優化：梳理現有面試流程與招聘標準，推動流程簡化（如優化 ATS 系統使用、建立候選人庫），縮短招聘周期，提升人才到崗及時率與候選人體驗。
二、任職要求
學歷與經驗：大專及以上學歷（優秀者可放寬），有招聘經驗或沒有招聘經驗致力于招聘方向發展；有人力資源外包行業經驗、客戶招聘服務經驗或行業招聘資源者優先。
核心能力：
專業能力：精通招聘全流程（校園招聘/社會招聘/獵頭），熟悉主流招聘工具（如智聯/獵聘/BOSS直聘等平臺），能獨立設計招聘流程與標準。
溝通能力：擅長與客戶 HR 及候選人高效溝通，能準確把握客戶需求，同時建立候選人信任；具備良好的書面表達能力（如撰寫招聘報告、客戶溝通函）。
職業素養：對招聘工作有高度熱情，自驅力強、責任心強，能承受高強度工作壓力；認同公司企業文化，情緒穩定，具備規則意識與服務意識；有獨立判斷能力與創新思維，能主動優化招聘方法。
基礎技能：熟練操作 Office 辦公軟件（Excel 數據統計），能通過數據復盤招聘效果。
三、薪資福利
薪酬結構：薪資（6k-8k）+提成，薪資構成含績效，具體薪資根據候選人經驗與能力面議；
基礎保障：五險一金+年度體檢+通訊補助+帶薪年假；
成長激勵：定期行業培訓（如招聘主管管理課程、行業人才趨勢分享）+ 清晰晉升路徑（招聘專員→招聘主管→招聘經理→招聘總監→?）；