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            更新于 4月25日

            銷售二手房店長

            1-2萬·13薪
            • 沈陽皇姑區
            • 5-10年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            住宅房產二手房管理能力房地產中介
            貝殼德佑商圈經理
            一、公司簡介

            我們是房地產行業的領軍企業,貝殼平臺德佑地產,專注于高端住宅、商業地產及綜合性項目開發。憑借卓越的品質和創新理念,在市場中樹立了良好口碑,業務覆蓋廣泛區域,正處于高速發展期,為員工提供廣闊發展空間與豐厚福利。

            二、招聘職位

            房地產商圈經理

            三、職位描述

            1. 商圈運營管理:負責指定商圈內房地產市場的調研分析,制定并執行區域業務發展策略,提升公司品牌影響力與市場占有率。

            2. 團隊領導激勵:組建、培訓及管理銷售團隊,設定團隊目標并監督執行,通過激勵機制提升團隊業績與凝聚力。

            3. 客戶關系維護:建立并維護與客戶、合作伙伴及社區的良好關系,拓展業務資源,處理客戶投訴與糾紛。

            4. 市場動態洞察:密切關注房地產政策法規與市場動態,及時調整業務策略,為公司決策提供數據支持與建議。

            四、任職要求

            1. 學歷經驗:大專及以上學歷,優秀可放寬。房地產、市場營銷等相關專業優先;具有5-8年以上房地產銷售經驗,5-8年以上團隊管理經驗。

            2. 專業技能:熟悉房地產銷售流程與市場運作規律,具備較強的市場分析、營銷策劃與銷售管理能力;熟練掌握辦公軟件與銷售管理工具。

            3. 素質能力:具備優秀的領導才能、團隊合作精神與溝通協調能力;抗壓能力強,能應對復雜多變的市場環境;誠實守信,具有高度的責任心與敬業精神。

            五、福利待遇

            1. 薪資待遇:富有競爭力的薪資體系,包括基本工資+績效獎金+年終分紅,充分認可您的價值與貢獻。

            2. 福利保障:完善的保險,提供帶薪年假、病假、婚假、產假等法定假期,另有節日福利、生日福利等貼心關懷。

            3. 職業發展:提供系統的培訓體系與廣闊的晉升空間,幫助您不斷提升專業技能與管理能力,實現個人職業目標。

            4. 團隊氛圍:倡導積極向上、團結協作的企業文化,定期組織團隊建設活動,營造良好的工作氛圍與人際關系。
            可就近分配
            1、 鐵西榮信財富廣場
            2、保利 中糧堂悅
            3、四十三未來中學

            工作地點

            沈陽市-皇姑區-鴨綠江北街與丹霞山路交叉路口東北側77-86號9門(德佑)

            職位發布者

            王先生/商圈經理

            今日活躍
            立即溝通
            沈陽安好家房地產服務有限公司
            貝殼德佑,作為鏈家集團旗下知名房產經紀品牌,自2002年創立以來,始終堅守在房地產服務領域的前沿。品牌以“平臺賦能、品牌增信、全網合作、品質運營”為獨特模式,積極布局全國中高端社區,業務廣泛覆蓋住宅、商用物業、一手代理等投資與自用置業服務。經過多年深耕細作,已進駐眾多城市,簽約門店與經紀人數量可觀,跨品牌合作成效顯著,在推動行業發展方面發揮著重要作用。貝殼德佑秉持著“客戶至上、誠實可信、合作共贏、拼搏進取”的價值觀。客戶至上,意味著把客戶需求放在首位,及時響應客戶,用專業服務贏得客戶信任,持續為客戶創造價值;誠實可信要求員工言行一致,不弄虛作假,敬畏規則,坦誠溝通;合作共贏倡導團隊成員尊重規則與彼此意見,換位思考,勇于擔當,共同實現目標;拼搏進取激勵大家跳出舒適區,敢于挑戰高目標,堅持長期主義,不斷創新與突破自我。在福利待遇方面,貝殼德佑極具吸引力。薪資上,提供有競爭力的底薪與高額提成,收入上不封頂,如試用期底薪可達4000元,轉正后提成比例在20%-70%不等。同時,設置多種獎金補貼,包括話補、交通補助、房補、績效獎金、全勤獎、年終獎等。還為員工購買五險一金,提供帶薪年假、購房租房優惠,優秀員工可享受季度旅游獎勵、商業保險、定額通訊及交通費補貼。公司重視員工生活,定期舉辦體育運動、團隊聚餐、周邊游等活動,每年還有兩次帶薪旅游機會(年中國內游,年底國外游)。符合條件的員工,更可參與公司的股權激勵計劃。
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