"1、了解業務部門的戰略，基于業務邏輯，對業務進行組織診斷，為業務部門的目標落地提供有效建議、計劃并參與實施。
2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點；在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系、組織文化等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施，打造高績效、高凝聚的團隊。
3、在業務部門內推動公司層面的變革，提升人力資源運作效率。
4、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
5、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。"
"1、大專及以上學歷，5年以上教育信息化行業/互聯網人力資源工作經驗，有在知名創業公司、咨詢公司、互聯網名企、世界500強企業的HRBP/HRG經驗者優先考慮，需要有一線市場，銷售團隊hrbp經驗。
2、熟悉人力資源的流程體系，熟悉人力資源六大模塊，在2個及以上模塊方面有一些經驗；
3、有業務的體感和視角，有客戶和產品意識，能由外而內的推動HR工作；
4、善于獨立思考，具備較強的溝通能力，積極主動，責任心強，有一定的抗壓能力。"