（一）招聘配置模塊
結合海運貨運代理業(yè)務特點，制定業(yè)務部門招聘計劃，重點覆蓋海運銷售及銷售管理等崗位。
主導招聘全流程，從簡歷篩選、面試組織到 Offer 發(fā)放、入職引導，確保人員及時到崗，滿足業(yè)務用人需求。
（二）培訓發(fā)展模塊
調研業(yè)務部門培訓需求，針對海運貨運代理行業(yè)特性，設計并落地專項培訓，包括新員工海運基礎知識培訓、老員工技能提升培訓、管理層領導力培訓。
（三）薪酬績效模塊
結合行業(yè)薪酬水平與公司薪酬策略，制定業(yè)務部門差異化薪酬方案，針對業(yè)績導向崗位設計提成機制，針對操作崗設計績效獎金體系，確保薪酬競爭力與激勵性。
（四）組織發(fā)展模塊
分析業(yè)務部門組織架構與人員配置合理性，提出組織優(yōu)化建議，支撐業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略落地。
搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，針對不同崗位序列設計晉升路徑與發(fā)展規(guī)劃，結合培訓、績效等模塊，為員工提供成長支持，助力員工與公司共同發(fā)展。