崗位職責:
在HR整體戰略愿景與目標的框架下,協助人力資源部負責人規劃人員需求,為人才盤點與布局提供建議。
1.負責公司關鍵崗位招募、簡歷篩選、人員邀約、Workday系統流程操作及員工服務等;
2.負責安排新員工入職培訓、跟崗培訓及合規反洗錢專項培訓;
3.負責組織員工活動、員工福利采購發放、員工關懷等;
4.負責高管考試報名、高管材料報備、高管學習及日常高管管理;
5.負責跟進員工年度計劃制定、績效評估及績效面談組織;
6.直屬主管安排的其他工作:內部溝通各團隊負責人,外部溝通監管機構和其他監管組織
崗位要求:
1. 985/211/雙一流院校,金融及管理類等相關專業,至少3年人力資源業務合作經驗
2. 人力資源實踐的專業知識
3. 熟悉當地和國家有關勞動關系問題和相關事項的基本法律法規
4. 良好的溝通和人際交往能力
5. 良好的問題解決和沖突管理能力
6. 較強的服務意識和創新能力