6大板塊需精通2-3個板塊（培訓/招聘）優先
崗位職責：
1、制定招聘計劃：根據公司的人力資源策略和業務需求，與業務部門溝通制定并實施招聘計劃，確保招聘活動與公司目標一致，確保招聘各環節工作的順利進行。
2、招聘流程管理：負責設計、優化和執行高效的招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估和錄用決策等。
3、負責公司政策、制度、HR項目在事業部落實及執行；
4、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；
5、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；
6、協助業務部門處理員工關系疑難問題；
7、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；
8、搭建事業部與各個部門有效的溝通紐帶，輔助事業部達成業績目標；
9、上級交代的其他工作。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷；
2、有3年以上人事主管工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊，至少精通2-3個模塊
3、具有較強的溝通影響力、統籌策劃能力、執行力和獨立工作能力；
4、能接受高強度的工作，抗壓性好，工作態度積極樂觀、認真嚴謹；
5、具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作；
6、熟悉國家和地方人事相關法律法規，有互聯網、教育行業HRBP經驗優先考慮。