1.負責研發創新中心與市場營銷中心招聘流程，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等。
2. 制定和實施員工培訓計劃，提升員工技能和素質。組織新員工入職培訓，幫助其快速融入公司文化和工作環境。規劃員工的職業發展路徑，提供晉升機會和發展空間。
3. 參與設計和實施績效考核體系，定期評估員工的工作表現。提供績效反饋，幫助員工改進工作表現。根據績效考核結果，制定獎懲措施和激勵政策。
4. 參與制定和管理公司的薪酬體系，確保薪酬的公平性和競爭力。管理員工福利，包括社保、公積金、商業保險等。定期進行薪酬市場調研，調整薪酬結構以保持市場競爭力。
5. 處理員工關系問題，解決勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。確保公司遵守勞動法律法規，避免法律風險。
6.參與公司戰略規劃，提供人力資源方面的建議和支持。完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職條件：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、工商管理等相關專業優先。
2.5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年制造業HRBP工作經驗，3年以上招聘相關工作經驗，有相關行業背景者優先，能夠快速理解行業特性和公司需求。
3.熟悉人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等。
4.熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，能夠處理勞動糾紛和合規問題。
5.具備優秀的溝通和協調能力，能夠與各部門和員工有效溝通。
6.具備較強的問題分析和解決能力，能夠應對各種突發情況和復雜問題。
7.能夠進行人力資源數據的分析和解讀，為公司決策提供數據支持。
8.具備高度的責任心和職業道德，能夠認真負責地完成各項工作，具備較強的保密意識，能夠妥善處理敏感信息。