崗位職責
（一）招聘模塊
1、負責招生主任、臨床醫學類銷售等崗位的全流程招聘，包括需求分析、簡歷篩選、面試邀約與組織、錄用溝通等。
2、搭建并優化目標崗位的招聘渠道，如行業招聘網站、社交媒體、獵頭合作、內部推薦體系等，提升招聘效率與候選人質量。
3、建立目標崗位的人才畫像與測評標準，運用專業面試方法評估候選人能力，確保招聘專業性，降低用人風險。
4、跟蹤招聘進度，定期向部門負責人及業務部門匯報招聘數據，并根據反饋調整招聘策略。
5、維護候選人資源庫，尤其針對銷售、臨床銷售等高頻需求崗位，建立優質候選人儲備，滿足業務部門緊急用人需求。
（二）人事行政基礎事務
1、協助辦理員工入離職、轉正、調崗等手續，整理并歸檔人事檔案，確保人事信息準確完整。
2、負責員工社保、公積金的新增、變更、補繳等操作，解答員工關于社保福利的基礎咨詢。
3、協助組織公司員工活動（如入職培訓、節日活動），參與人事行政制度（如考勤制度、員工手冊）的落地執行與監督。
4、處理日常人事行政類文書工作，如撰寫通知、整理報表、采購辦公用品等，保障人力資源部及公司行政事務有序運轉。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2、2年及以上招聘工作經驗，且具備銷售崗位的獨立招聘經驗，熟悉教培、醫療行業人才市場特點者優先。
3、掌握招聘全流程操作，具備優秀的簡歷篩選與面試評估能力，能精準識別符合崗位需求的候選人。
4、具備一定的人才地圖繪制能力，能快速定位目標崗位的人才分布，拓展高效招聘渠道。
5、溝通表達能力強，能高效對接業務部門與候選人，協調多方需求，具備良好的跨部門協作意識。
6、抗壓能力強，能適應銷售、臨床銷售等崗位的緊急招聘需求，靈活調整工作節奏。