職位描述
烘焙行業
崗位職責
一、戰略規劃與宏觀布局
基于公司戰略目標，制定全國性市場營銷戰略規劃，包括品牌定位升級、市場滲透策略、用戶增長路徑及長期競爭壁壘搭建；
主導行業趨勢與消費者洞察分析，通過宏觀數據（如消費升級、烘焙賽道格局、區域市場差異）預判市場機會，輸出可落地的策略方案；
統籌跨部門資源（產品研發、供應鏈、門店運營），推動營銷與業務深度協同，確保策略從“頂層設計”到“門店執行”的一致性。
二、品牌建設與全國連鎖營銷落地
負責品牌整體形象管理，包括視覺體系優化、品牌故事傳播及口碑維護，提升全國門店的品牌認知度與用戶忠誠度；
策劃并執行全國性營銷活動（如新品上市、節日促銷、會員日等），同時結合區域市場特性（如南北口味差異、消費習慣）制定本地化適配方案，平衡“標準化”與“區域化”；
搭建門店營銷賦能體系，輸出可復用的營銷工具包（如海報模板、促銷話術、社群運營 SOP），提升終端門店的營銷執行力與業績轉化。
三、數字化營銷與用戶運營
統籌線上線下整合營銷，推動私域流量（企業微信、社群）、公域平臺（抖音、小紅書、美團點評）及會員體系聯動，實現“拉新-留存-復購”全鏈路增長；
搭建營銷數據監測體系，通過用戶行為分析、 campaign ROI 評估優化策略，提升營銷效率；探索新興營銷模式（如跨界聯名、內容電商、直播帶貨），打造品牌年輕化、場景化營銷案例。
四、團隊管理與資源統籌
帶領市場團隊制定年度/季度營銷計劃及預算，監督執行并對最終營銷效果（品牌聲量、門店客流、銷售額）負責；培養團隊成員的戰略思維與專業能力，搭建市場化人才梯隊，推動部門高效協作。任職要求
一、核心經驗要求
5-10 年市場營銷相關經驗，其中至少 3 年以上全國連鎖品牌營銷負責人經驗（快消品、餐飲、烘焙、零售行業優先）；
主導過至少 1 個全國性品牌升級或市場擴張項目，具備從 0 到 1 搭建營銷體系的成功案例；
熟悉連鎖門店運營邏輯，有門店營銷賦能、區域市場差異化管理經驗者優先。
二、能力素質要求
宏觀戰略思維：能從行業、消費者、競爭多維度分析問題，制定前瞻性營銷略；
落地執行能力：兼具“頂層設計”與“細節把控”，確保策略在全國門店高效落地；
數字化敏感度：熟悉新媒體、私域運營、數據驅動營銷等工具與方法，有成功數字化營銷案例；
團隊領導力：具備 5 人以上團隊管理經驗，擅長目標拆解、跨部門溝通及資源協調。
三、基礎條件
本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、廣告學等相關專業；
年齡 30-45 歲，對烘焙行業有熱情，認同“新鮮、健康”的品牌理念；
能接受全國短期出差
工作地點
沈陽皇姑區中匯廣場-A座10
入職公司信息
- 入職公司: 某銀行
- 公司地址: 沈陽沈河區
- 公司人數: 100-299人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發，代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發布者
王女士/獵頭
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遼寧刈麥人力資源管理有限公司深耕人力資源行業五年，豐富的行業經驗，專做高級管理，高級技術人員招聘，具有豐富的崗位招聘經驗，承接各種獵頭，企業團建拓展業務，企業培訓業務等等人力資源相關業務，歷往獵頭周期短，活動效果好，客戶滿意度較高。
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