崗位職責?
1. ?人才管理?
(1) ?體系搭建與優(yōu)化?：
? 精通招聘、薪酬、績效、培訓全模塊，主導從0到1建立績效/薪酬/培訓體系，成功實現(xiàn)人力成本下降（如優(yōu)化外包用工比例、降低合規(guī)風險成本），并量化成果。
? 搭建人才梯隊，培養(yǎng)團隊專業(yè)能力（如環(huán)保合規(guī)培訓、領導力發(fā)展），提升組織效能。
(2) ?高端人才引進與風險管控?：
? 完成高管及核心技術崗位招聘（如環(huán)保技術背景的復合型人才），精準匹配業(yè)務需求。
? 熟悉勞動法規(guī)，規(guī)避環(huán)保行業(yè)特殊用工風險（項目制用工、外包人員管理），處理勞動糾紛。
(3) ?組織診斷與文化建設?：
? 通過離職面談、滿意度調研診斷組織健康度，提出改進方案。
? 設計企業(yè)文化活動（如環(huán)保主題團建、低碳辦公倡議），強化員工歸屬感與環(huán)保價值觀。
(4) ?跨部門協(xié)作?：
? 建立高效跨部門溝通機制，協(xié)調技術團隊與生產(chǎn)團隊矛盾（如薪酬分配沖突）。
2. ?戰(zhàn)略與體系建設?
(1) ?戰(zhàn)略解碼與規(guī)劃?：
? 將公司戰(zhàn)略轉化為人力資源規(guī)劃（如技術人才梯隊建設、智能制造人才儲備策略），支持業(yè)務發(fā)展。
? 參與企業(yè)年度經(jīng)營計劃制定，從人力角度提出資源優(yōu)化建議（如成本控制、效率提升）。
(2) ?數(shù)據(jù)驅動與風控?：
? 運用SWOT分析、BSC等工具制定人力成本優(yōu)化方案，通過數(shù)據(jù)分析預判風險（如環(huán)保政策變動對用工影響），提前制定應對策略。
(3) ?行業(yè)合規(guī)與支持?：
? 熟悉環(huán)保政策法規(guī)（排污許可、環(huán)評流程），協(xié)助企業(yè)應對政府檢查與合規(guī)管理。
? 參與環(huán)保項目支持（如協(xié)調技術部門完成環(huán)評申報、搭建環(huán)保培訓體系）。
?任職要求?
1. ?教育背景與經(jīng)驗：?
? ?本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、環(huán)保相關專業(yè)優(yōu)先。
? 5年以上中大型制造業(yè)或環(huán)保行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上總監(jiān)級崗位經(jīng)驗。
? 有環(huán)保行業(yè)合規(guī)管理（如環(huán)評、排污許可）或制造業(yè)生產(chǎn)流程優(yōu)化背景者優(yōu)先。?
2. ?專業(yè)能力?：
? 精通人力資源全模塊，具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟悉環(huán)保政策法規(guī)或制造業(yè)生產(chǎn)端人力管理。
? 擅長數(shù)據(jù)分析與工具應用（BSC、SWOT），能通過量化成果證明降本增效能力。
3. ?軟性素質?：
? 高層級決策支持意識，跨部門協(xié)調能力，擅長團隊搭建與文化塑造。
? 抗壓能力強，能應對環(huán)保檢查、勞動糾紛等復雜場景。
4. ??加分項：?
? 持有?人力資源管理師（一級）?證書。
? 熟悉智能制造、新能源等領域技術趨勢，具備業(yè)務與技術融合思維。
5. 職業(yè)發(fā)展：
? 一級總監(jiān)，稅前15-20k/月
? 二級總監(jiān)，稅前20-25k/月
? 年薪20-30萬+
? 年薪制：績效工資年終根據(jù)考核發(fā)放
? 晉升目標副總經(jīng)理，薪酬提高50%