一、制度制定負(fù)責(zé)公司行政、人事規(guī)章制度的協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；同時(shí)檢查、督促公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況。 二、人事管理工作1、依據(jù)企業(yè)規(guī)劃和各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試等工作；2、組織協(xié)助實(shí)施對(duì)員工的入職、考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、離職等全方位管理；3、組織對(duì)新入職員工及不同階段的員工進(jìn)行多樣化培訓(xùn)，以提高員工工作技能。4、組織開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)等企業(yè)文化活動(dòng)，宣貫企業(yè)文化核心內(nèi)涵。 三、行政管理工作1、對(duì)辦公區(qū)域衛(wèi)生、盆景等進(jìn)行管理，合理安排、監(jiān)督、檢核相關(guān)責(zé)任人衛(wèi)生打掃情況；2、會(huì)議通知，公司級(jí)會(huì)議提前一小時(shí)下發(fā)通知，保證通知到位，準(zhǔn)備相關(guān)材料、設(shè)備，并做好會(huì)議記錄；3、負(fù)責(zé)外部來訪人員的接待工作，以及公司內(nèi)外部會(huì)議的后勤工作。 四、內(nèi)勤工作1、協(xié)助負(fù)責(zé)產(chǎn)品來貨數(shù)量品類等核對(duì)，并錄入系統(tǒng)，確保錄入數(shù)量與實(shí)際數(shù)量準(zhǔn)確無誤；2、做好業(yè)務(wù)銷售目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度的跟進(jìn)，并將達(dá)成進(jìn)度每日提報(bào)總經(jīng)理； 四、業(yè)務(wù)檢核工作1、按照公司規(guī)定檢查并提醒業(yè)務(wù)在終端的拜訪動(dòng)作，如打卡照片、陳列照片、家宴照片等；2、每天登記所有人的出勤情況，了解未出勤人員的請(qǐng)假手續(xù)是否辦理。 五、其他要求1、協(xié)助配合公司級(jí)項(xiàng)目的推進(jìn)、落地與執(zhí)行；2、積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；3、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。