崗位職責：
1、業務對接與戰略支持?：
深度理解所支持業務部門的戰略目標、業務模式及組織架構，參與部門年度規劃制定，提供人力資源視角的建議；?
定期與業務負責人溝通，識別部門在人才、組織、文化層面的需求，轉化為可落地的 HR 解決方案（如團隊擴張、架構調整、效能提升等）。?
2、人才全周期管理?：
招聘支持：根據業務需求制定部門招聘計劃，篩選簡歷、組織面試，保障關鍵崗位人員供給；?
人才培養：識別部門核心人才與高潛員工，設計針對性培養方案（如師徒制、專項培訓），推動人才梯隊建設；?
績效與激勵：協助業務負責人落地績效管理體系，指導員工設定績效目標，反饋績效結果，同時結合業務成果優化激勵機制（如獎金分配、晉升推薦）。?
3、員工關系與文化建設?：
關注部門員工滿意度與敬業度，定期開展員工訪談，解決員工職業發展、工作協作等問題，降低核心員工流失率；?
推動公司企業文化在業務部門的落地，組織團隊建設活動（如部門聚餐、主題分享），營造積極協作的工作氛圍；?
4、HR 流程落地與數據反饋?
負責業務部門 HR 日常流程執行，確保流程高效合規；?
收集部門人力資源數據（如人員結構、離職率、培訓覆蓋率），分析數據并輸出報告，為 HR 策略優化與業務決策提供支持。
崗位要求?：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；?
具備所支持業務領域（如線上教育行業、傳媒行業等）的行業知識者優先（如了解業務核心指標、行業人才特點）。?
2、5年及以上人力資源相關工作經驗，其中至少 3年 HRBP 崗位經驗或業務部門 HR 支持經驗；?
3、熟悉人力資源全模塊工作（尤其招聘、績效、員工關系），具備獨立設計并落地 HR 解決方案的能力。?
4、具備業務洞察力：能快速理解業務邏輯，將 HR 工作與業務目標結合，提供精準支持；?
5、數據分析能力：能使用 Excel、HR 系統等工具整理分析人力資源數據，輸出有價值的決策建議；?
6、具備較強的責任心與服務意識，主動關注業務與員工需求；?