職位描述
人力資源規劃績效管理薪酬福利
崗位職責:
1、根據集團戰略需求，構建人力資源體系。
2、從0-1構建三支柱運行邏輯和人員規劃。
3、激勵體系構建，統一內部研產銷激勵體系管理邏輯，設計激勵體系框架和運行邏輯。
4、干部體系建設：構建干部管理制度，對干部的選育用留做全流程規劃，保證干部與組織適配。
5、培訓體系搭建：構建任職資格體系，基于人才梯隊的任職要求，做內部培養牽引。
6、基于業務的發展需要，出具解決方案，支撐年度目標的達成。
任職要求：
1、本科及以上學歷，有中大型企業人力資源一把手的經驗。
2、能做企業人力資源變革升級的體系構建，尤其是激勵，干部，人才梯隊等。
3、有安防行業，或者研產銷一體的企業經驗優先考慮。
4、此崗位對體系構建能力有較高的要求，若沒有從變革或者升級階段經驗的，建議慎投。
我們是大小休，介意慎投！
1、根據集團戰略需求，構建人力資源體系。
2、從0-1構建三支柱運行邏輯和人員規劃。
3、激勵體系構建，統一內部研產銷激勵體系管理邏輯，設計激勵體系框架和運行邏輯。
4、干部體系建設：構建干部管理制度，對干部的選育用留做全流程規劃，保證干部與組織適配。
5、培訓體系搭建：構建任職資格體系，基于人才梯隊的任職要求，做內部培養牽引。
6、基于業務的發展需要，出具解決方案，支撐年度目標的達成。
任職要求：
1、本科及以上學歷，有中大型企業人力資源一把手的經驗。
2、能做企業人力資源變革升級的體系構建，尤其是激勵，干部，人才梯隊等。
3、有安防行業，或者研產銷一體的企業經驗優先考慮。
4、此崗位對體系構建能力有較高的要求，若沒有從變革或者升級階段經驗的，建議慎投。
我們是大小休，介意慎投！
工作地點
深圳南山區南山云谷創新產業園-山水樓b302
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職位發布者
喻女士/招聘
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