崗位描述：
1、依據公司的戰略目標，全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3、負責招聘和選拔程序的設計、制定和執行；負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、制定和建立人才發展規劃，設計人才培訓與培養體系并開展相應項目，提升員工競爭力和效能，實現人力資本增值。
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化、確保企業文化及價值觀落地、形成團隊核心凝聚力與創造力。