一、崗位職責(zé)?
1負責(zé)建筑項目中暖通系統(tǒng)（包括供暖、通風(fēng)、空調(diào)、防排煙等）的設(shè)計工作，涵蓋方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計等全流程，確保設(shè)計方案符合國家及行業(yè)相關(guān)規(guī)范、標準，同時滿足項目功能需求與成本控制要求。?
2參與項目前期的技術(shù)溝通與調(diào)研，與建筑、結(jié)構(gòu)、水電等專業(yè)設(shè)計師緊密配合，協(xié)調(diào)各專業(yè)之間的技術(shù)銜接問題，保障項目設(shè)計的整體性與可行性。?
3根據(jù)項目進度要求，按時完成設(shè)計任務(wù)，并對設(shè)計成果進行自審、互審，及時修改完善設(shè)計圖紙中的問題，確保圖紙質(zhì)量。?
4配合項目施工階段的技術(shù)交底工作，解答施工單位提出的暖通專業(yè)技術(shù)疑問，參與施工現(xiàn)場的巡檢與驗收，處理施工過程中出現(xiàn)的設(shè)計變更問題。?
5關(guān)注行業(yè)內(nèi)暖通專業(yè)新技術(shù)、新材料、新設(shè)備的發(fā)展動態(tài)，積極引入適合公司項目的先進技術(shù)與產(chǎn)品，提升設(shè)計方案的創(chuàng)新性與競爭力。?
6整理并歸檔項目設(shè)計過程中的相關(guān)資料，包括設(shè)計圖紙、計算書、技術(shù)文件等，建立完善的項目技術(shù)檔案。?
二、崗位要求?
1要求：能適應(yīng)項目現(xiàn)場勘查等工作安排。?
2學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，暖通空調(diào)相關(guān)專業(yè)（如建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程等），持有相關(guān)專業(yè)職稱證書（如助理工程師、工程師等）者優(yōu)先。?
3工作經(jīng)驗：具有 2 年及以上暖通設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉住宅、商業(yè)、工業(yè)等至少一種類型項目的暖通設(shè)計流程，能獨立完成方案設(shè)計、施工圖繪制等工作；有甲級設(shè)計院或大型工程公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。?
4專業(yè)技能：熟練掌握 AutoCAD、Revit、天正暖通等設(shè)計軟件，能運用鴻業(yè)負荷計算、FluidFM 等軟件進行負荷計算與水力分析；熟悉國家及地方關(guān)于暖通專業(yè)的設(shè)計規(guī)范（如《民用建筑供暖通風(fēng)與空氣調(diào)節(jié)設(shè)計規(guī)范》GB 50736 等）、施工驗收標準及相關(guān)政策法規(guī)。?綜合素質(zhì)：具備良好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能承受一定的工作壓力，有較強的責(zé)任心與團隊合作精神，對工作細節(jié)有較高的把控能力。?
三、福利待遇?
1薪酬體系：提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬，包括基本工資、績效獎金、項目提成、年終獎金等，根據(jù)個人能力與工作業(yè)績定期調(diào)整薪資。?
2福利保障：繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期；定期組織員工團建活動、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋、端午等）等。?
3職業(yè)發(fā)展：為員工提供完善的職業(yè)培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)技術(shù)交流、職稱評審指導(dǎo)等；建立清晰的職業(yè)晉升通道，鼓勵員工縱向發(fā)展（設(shè)計師 - 主管設(shè)計師 - 設(shè)計經(jīng)理 - 技術(shù)總監(jiān)）或橫向拓展（跨專業(yè)學(xué)習(xí)、項目管理方向轉(zhuǎn)型）。?
4工作環(huán)境：提供舒適、整潔的辦公環(huán)境，配備先進的設(shè)計設(shè)備與軟件；營造開放、協(xié)作的工作氛圍，鼓勵員工創(chuàng)新與分享。