主要職責(zé)：
1、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供全面的人力資源支持：與各部門(mén)負(fù)責(zé)人合作，從專(zhuān)業(yè)角度推動(dòng)人員需求分析、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績(jī)效管理、薪酬福利政策宣貫等工作，通過(guò)定期的人才盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)和發(fā)展關(guān)鍵人才，以支持業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，進(jìn)行業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)考核指標(biāo)和激勵(lì)體系設(shè)計(jì)及調(diào)整，開(kāi)展公司績(jī)效考核、激勵(lì)方面的相關(guān)政策制度的宣貫與講解；落實(shí)跟進(jìn)各職級(jí)人員年度責(zé)任合同書(shū)、激勵(lì)協(xié)議的簽訂工作，開(kāi)展試用期、見(jiàn)習(xí)期、例行周期性績(jī)效考核、干部晉升考核管理工作，促進(jìn)員工個(gè)人與組織績(jī)效持續(xù)提升；
3、落實(shí)公司各類(lèi)人力資源管理制度和規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展變化、外部環(huán)境變化等，修正、完善人力資源管理體系；
4、定期進(jìn)行員工訪談，包括日常員工訪談、關(guān)鍵崗位任職者訪談以及離職面談等，從中提取出可以提升服務(wù)團(tuán)隊(duì)人效和滿(mǎn)意度的機(jī)會(huì)點(diǎn)，并實(shí)施改善。

任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源服務(wù)意識(shí)，了解人力資源相關(guān)法律、法規(guī)，精通招聘配置/績(jī)效管理/人才發(fā)展/組織發(fā)展優(yōu)先；
3、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；具備良好的統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)調(diào)能力，變革推動(dòng)執(zhí)行力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與抗壓能力。
4、邏輯清晰，思維敏捷，有責(zé)任心和上進(jìn)心，目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向；
5、心態(tài)開(kāi)放包容、真誠(chéng)善良、積極主動(dòng)。

我們提供
- 扁平化組織架構(gòu)，直接參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略會(huì)議；
- 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬+績(jī)效獎(jiǎng)金+人才推薦獎(jiǎng)；
- 電商頭部企業(yè)資源庫(kù)及高階招聘方法論培訓(xùn)；
- 彈性工作制，年度健康計(jì)劃。
【上班時(shí)間】：
8：30-12：30 14：00-18：00 月休4天，自主調(diào)休
我們提供:
1、舒適個(gè)性的辦公環(huán)境，一群年輕有夢(mèng)想的追夢(mèng)人，輕松自在、沒(méi)有官僚氣息的自由團(tuán)隊(duì)。
2、公司設(shè)有飯?zhí)?、微波爐、咖啡機(jī)、制冰機(jī)等公用設(shè)施。
2、享受各類(lèi)國(guó)家假期。
3、不定期部門(mén)聚餐、團(tuán)建活動(dòng)、生日會(huì)、節(jié)日驚喜、年度旅游等活動(dòng)。