崗位職責：
1.負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，并針對執行結果進行有效反饋和改進；幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。
2.負責根據公司年度人力資源工作計劃提供對應業務單位的人力資源支持與服務（包括人力規劃、招聘、培訓開發、人才發展、績效管理等工作）；
3.負責建立與業務單位的溝通渠道，定期訪問業務單位，及時了解員工需求，配合人力資源經理為業務單位提供專業有效的人力資源解決方案。
4.完成各類專項人力資源項目的有效實施。
5.負責員工全生命周期服務（員工呼叫中心），面向集團領導及員工運用科學的方法和技術來提供各項服務支持，包括數據分析、信息技術、市場調研等，以確保集團人力資源服務的科學性和準確性，不斷提升員工滿意度。
任職要求：
1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、經濟學、工商管理類、財務管理相關專業。985、211院校優先；
2.具有2-3年企業人力資源管理（全模塊）工作經驗；
3.熟練操作Word、Excel等辦公軟件，且具備較好文字寫作能力，取得人力資源管理、財務管理相近的中級（技師）及以上職稱的優先；
4.抗壓和適應能力強，積極主動、認真負責，具有良好的溝通、組織、協調能力