一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，深入了解公司業(yè)務(wù)，與各部門負責(zé)人溝通，明確崗位需求完成招聘畫像擬定、制定招聘計劃及優(yōu)先級；
2、拓展多元化招聘渠道，包括并不限于獵頭，派遣，平臺，內(nèi)推等，確保人才供應(yīng)量，優(yōu)化渠道效果；
3、建立完善的人才選拔流程及對應(yīng)的標準化工具，如人才測評，面試問題題庫等；
4、組織協(xié)調(diào)面試流程，確保候選人體驗（如面試官培訓(xùn)、反饋跟進、Offer談判等）；
5、設(shè)計合適的人才錄用規(guī)則，保證薪酬市場競爭力的同時維護合理人力成本;
6、做好新員工入職流程把控，確保合法合規(guī)，也要保證企業(yè)合理利息，避免勞動糾紛；
7、定期輸出招聘數(shù)據(jù)報告（如招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、候選人來源分析等）。
8、建立并管理公司人才庫，分類存儲候選人信息，提升長期人才復(fù)用率，維護與潛在候選人的關(guān)系，定期觸達關(guān)鍵人才，保持行業(yè)人才敏感度。
9、跟進新員工試用期表現(xiàn)，落實新員工轉(zhuǎn)正評價，做到客觀公正，提升轉(zhuǎn)正率。
二、任職資格:
1、男女不限，25-33歲之間，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、至少2年以上專職人才招聘工作經(jīng)驗，具備高端崗位或批量銷售團隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先
3、熱愛招聘工作，能夠尊重候選人，具備極強的溝通能力和細致入微的觀察能力;
4、具備很強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能吃苦耐勞，具備很強的成就動機。
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5、節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)及端午節(jié)、員工生日等為員工發(fā)放節(jié)日禮品、禮金；
6、文化活動：公司組織開展形式多樣的文體活動，豐富員工業(yè)余生活，如羽毛球友誼賽、員工生日party、不定期下午茶分享會、聚餐、燒烤、K歌等活動。年度團隊外出旅游活動，每年1-2次公司旅游。
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