崗位職責：
1．制定和實施公司人力資源戰略，確保人力資源政策的有效執行；
2．設計和監督管理培訓計劃，以提升員工技能和工作效率；
3．管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
4．負責招聘流程的設計與執行，包括篩選、面試及評估候選人；
5. 管理公司績效評估體系，協助員工提高工作績效。
任職要求：
1．統招本科學歷，責任心強，總監崗5年以上工作經驗，具備優秀的溝通和領導能力，能夠有效管理團隊；
2．對人力資源管理有深入理解，能夠應對各種挑戰；
3．熟悉人力資源管理流程及相關法律法規；
4．具有良好的組織和協調能力，能夠處理復雜的人際關系；
5. 具備良好的分析和問題解決能力，能夠獨立處理和解決工作中遇到的問題。