崗位職責：
1、根據公司戰略，制定人力資源部的發展規劃與年度目標，確保與公司整體發展方向高度一致；
2、建立并優化招聘體系，引入人才評估機制，拓展和管理多元化招聘渠道，保障關鍵崗位和業務發展的人才供給；
3、設計并維護具有內部公平性與外部競爭力的薪酬體系；統籌績效管理流程，包括目標設定、過程輔導、評估與反饋，持續提升組織績效；
4、主導管理團隊及核心崗位人才的培訓與發展規劃，推動關鍵人才梯隊建設，建立人才儲備體系；
5、推動激勵機制建設，營造積極、透明、富有凝聚力的組織氛圍，提升員工滿意度與組織產出效能。
任職要求：
1、認同公司 “持續成長與追求卓越” 的價值觀；
2、學歷與經驗：統招本科及以上學歷，具備5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源管理經驗；
3、行業背景：具備電商、互聯網或科技類企業從業背景；有在300人以上企業或快速增長型組織中獨立負責HR模塊的經驗；
4、能力素質：具備良好的跨部門溝通協調能力和組織推動能力，能在復雜環境中推進人力資源變革；
5、個性特質：為人正直、原則性強，具備較強的保密意識與責任心，以及大局觀與成就動機。
崗位福利：
1、工作時間：8小時工作制，周末雙休，無強制加班要求；
2、薪資待遇：底薪+績效獎金+帶薪培訓+節日福利+年終獎金等完善的福利， 每年1-2次申請調薪機會；
3、五險一金：提供養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；
4、集體旅游：不定期組織集體旅游和戶外拓展；
5、員工培訓：從新員工入職開始提供全面的培訓計劃，擁有完善的培訓體系和廣闊的學習發展空間；
6、職業規劃：針對員工個人興趣及發展意愿量身制定職業發展規劃；
7、休假福利：依法享有帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假及其它法定假期；
8、工作環境：光谷大道附近大面積整層辦公樓，良好的辦公環境；
9、員工激勵：表現優異的員工，每年有機會免費攜家人一起旅游度假。