職位描述：
（1）、根據公司需要進行中高層管理人員及技術人員招聘；
（2）、明確公司人力資源目標和總體方案，向領導提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
（3）、制定完善公司人力資源管理方針、政策和制度及發展長期、中期和年度計劃，并監督落實；
（4）、研究、設計招聘、績效、培訓、薪酬、晉升、員工關系等體系的管理模式；
（5）、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
（6）、及時處理公司管理過程中的人力資源相關問題；
（7）、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好關系，及時獲得相關政策支持；
（8）、及時完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
（1）、人力資源、管理或其他相關專業本科以上學歷；
（2）、5年以上相關工作經驗，其中2年及以上總監（或以上）職位工作經驗；
（3）、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；
（4）、熟悉公司人事管理體系與制度建設，在規范管理等方面有豐富的實踐經驗；
（5）、具有良好的職業素質、較強的責任心、親和力，沉著、穩健，具有良好的組織協調、溝通能力；
（6）、熟練使用辦公軟件。