1.根據公司戰略及業務發展,制定人力資源規劃戰略,全面建設人力資源管理管理體系;
2.推動組織發展與變革,優化組織架構并推動組織效能提升,梳理崗位體系、優化人員配置,建立高效組織體系,為運營提供管理建議;
3.規劃年度人員編制及人力成本預算,進行動態管控;完善薪酬、激勵和績效管理體系;
4.規劃制定年度招聘計劃,通過有效的人員調配和外部引進打造有機人才循環體系,滿足公司業務發展需要;
5.規劃落實人才梯隊建設,梳理核心員工崗、管理崗勝任力模型和培養計劃,打造學習型組織,提高綜合管理水平;
6.搭建企業文化體系及落地,構建暢達的溝通渠道;負責公司重要會議、重大活動的組織籌備管理工作;
7.優化統籌勞動關系管理、規避勞動及用工風險,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并形成管理標準;
8.完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業,5年以上相關工作經驗;
2.具備戰略高度和策略,有較強的分析、解決問題的能力,思路清晰邏輯性佳,有較強的組織認同感、跨部門協作溝通的能力,良好的團隊培養和管理能力,有解決突發事件的能力和風險意識;