崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化人力資源制度，并推動(dòng)、落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策的實(shí)施；
2、定期審核、匯總本部各部門組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé)；
3、進(jìn)行年度人力管理工作規(guī)劃，組織并協(xié)助團(tuán)隊(duì)開展個(gè)人年度工作計(jì)劃及考核指標(biāo)（培訓(xùn)規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利）；
4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度，制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
5、擬定績(jī)效評(píng)估與考核方案，并參與組織實(shí)施評(píng)估與考核工作；
6、審核公司每月員工社保、公積金等費(fèi)用的計(jì)造，完成季度勞動(dòng)工資報(bào)表的申報(bào)以及集團(tuán)社保、公積金賬戶的年審工作；
7、主導(dǎo)實(shí)施、落實(shí)員工入職、調(diào)動(dòng)、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲(chǔ)工作；
8、跟進(jìn)、處理公司勞動(dòng)、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報(bào)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作；
9、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
10. 負(fù)責(zé)行政管理;
11. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型制造業(yè)工廠人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)者優(yōu)先考慮；
2.、熟悉人力資源六大模塊包括：1.人力資源規(guī)劃；2.人員招聘與配置；3.培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施；4.績(jī)效考核與實(shí)施；5.薪酬福利；6.員工關(guān)系管理
3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、外部協(xié)調(diào)能力和內(nèi)部綜合管理能力；
4、具有制度設(shè)計(jì)，實(shí)施及創(chuàng)新能力，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)和管控；
5、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃和建設(shè)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策；
6. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
7. 熟練使用微軟辦公軟件。