崗位職責(zé)：
1、承接集團(tuán)績效體系落地，并推動在業(yè)務(wù)的具體實施；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建績效體系，建立業(yè)務(wù)人力規(guī)劃預(yù)算體系，實施人力效能監(jiān)測，為薪酬績效項目提供決策支持；
3、負(fù)責(zé)開展績效、激勵、評獎評優(yōu)等方面的管理工作實施，并對效果進(jìn)行追蹤監(jiān)測；
4、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)整體分析，助力人力資源管理專業(yè)判斷和決策
5、負(fù)責(zé)人力資源效能分析，助力人力資源管理體系化
6、承擔(dān)外包管理全流程相關(guān)工作
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展工作經(jīng)驗；
3、專業(yè)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考；
4、積極主動，具備獨(dú)立解決問題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏