1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；建立、維護人事檔案。負責工資核算，社保公積金的對等配比。
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；收集相關的勞動用工等人事政策及法規；溝通相關部門負責人，對其部門所需要的人才要求進行歸檔記錄有效的實施招聘工作。
3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
4、人才發展：協助建立員工發展體系，設計優化崗位職級、任職資格要求、勝任力模型，與職級發展晉升路線。
5、招聘體系梳理與搭建：根據公司戰略制定人才發展規劃目標，實施人才供應解決方案，為業務提供可持續發展的人才、組織與人才結構優化升級。
6、培訓搭建與業務培訓實施：完成培訓需求調研，及培訓計劃落地，完善培訓課程庫開發與沉淀。協助業務部完成培訓落地。
7、薪酬績效管理：主導0—1推動建立薪酬績效管理，形成業務閉環。開展年季月公司績效評估及績效改進計劃，關聯組織人才管理機制。基于組織不同發展階段設立優化和實施激勵方案，調動員工積極性。參與擬定實施業務線績效考核規則，完成部門核心崗位能力評估，確保績效考評合理及人效激勵提升、關鍵人才繼任者計劃。
8、員工請假，外出，抄送記錄，做好考勤記錄表，每月末匯報給上級領導。