職位說明及崗位職責(zé)：2：培訓(xùn)與發(fā)展：制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)需求和員工的個(gè)人發(fā)展需求，設(shè)計(jì)多樣化的培訓(xùn)課程體系。
3：績效管理：協(xié)助制定公司績效管理體系，包括績效指標(biāo)的設(shè)定、績效評(píng)估方法的選擇等。組織實(shí)施績效考核工作，指導(dǎo)各部門開展績效自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等工作
4：成本核算：核算公司的各種成本費(fèi)用等
5：薪酬福利管理：協(xié)助制定公司薪酬福利體系，確保薪酬福利政策的競爭力和公平性，負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放工作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。協(xié)助處理員工福利相關(guān)事務(wù)，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納
6：員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛。組織公司各類員工活動(dòng)，如員工生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)等。
7：會(huì)議及活動(dòng)組織：負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織和安排工作，包括會(huì)議通知的發(fā)送、會(huì)議場地的預(yù)訂、會(huì)議資料的準(zhǔn)備等。根據(jù)會(huì)議的性質(zhì)和規(guī)模，制定詳細(xì)的會(huì)議方案，確保會(huì)議的順利召開
8：行政管理技能：具備較強(qiáng)的行政管理能力，能夠高效地組織和協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)行政事務(wù)
9：熟悉人力資源管理模塊，能夠確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，能夠妥善處理員工入職、離職、勞動(dòng)糾紛等事宜。
10：綜合素質(zhì)：具備良好的溝通能力、問題解決能力，應(yīng)變能力。能夠快速、準(zhǔn)確地識(shí)別問題，分析問題產(chǎn)生的原因，并提出有效的解決方案
任職要求：
1：本科以上學(xué)歷，10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理經(jīng)驗(yàn)。具備豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各模塊的工作流程和方法；同時(shí)，能夠熟練開展行政管理工作，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。
2：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實(shí)守信，保守公司商業(yè)秘密。在人力資源及行政管理工作中，會(huì)接觸到大量的公司機(jī)密信息和員工個(gè)人信息，需要具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，確保公司和員工的利益不受損害。
3：人力資源及行政管理工作涉及面廣、任務(wù)繁重，需要具備較強(qiáng)的抗壓能力。能夠在工作壓力下保持積極樂觀的心態(tài)，高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)能夠合理安排工作時(shí)間和精力
4：對(duì)公司文化有高度的認(rèn)同感，能夠積極踐行公司價(jià)值觀，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。