核心目標：為集團商業地產、商超管理事業板塊人力資源賦能
持有中級經濟師、人力資源管理師證書優先。
任職要求?
1、學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。?
2、證書：持有中級經濟師、人力資源管理師證書者優先。?
3、年齡：26-30 歲。?
4、能力：?
擅長制度化建設，能結合集團商業地產、商超管理事業板塊的特點和需求，搭建適配的人事管理制度框架。
具備極強的文書寫作和撰寫能力，可高質量完成與兩大事業板塊相關的各類人事文件、報告等。?
擁有良好的邏輯思維和溝通表達能力，能精準理解業務需求并轉化為人力資源支持方案。?
熟悉商業地產、商超管理行業的人力資源管理特性及相關勞動法規者優先。
崗位職責：?
1、制度化建設：?
深入了解集團商業地產、商超管理事業板塊的業務模式和管理需求，主導制定、修訂和完善適配的人事管理制度及操作流程。?
推動制度在兩大板塊的落地執行，跟蹤實施效果，根據反饋進行優化調整，保障人力資源管理工作規范有序。?
2、文書撰寫：?
負責兩大事業板塊人事相關的各類文書撰寫，包括但不限于制度文件、工作總結、調研報告、請示匯報等，確保內容準確、規范、專業。?
整理和歸檔兩大板塊的人事文書資料，建立完善的文檔管理體系。?
3、員工關系：?
協助處理集團商業地產、商超管理事業板塊的員工關系問題，包括員工溝通、沖突調解、離職面談等，維護和諧穩定的勞動關系。?
組織開展適合兩大板塊員工的團隊建設活動，增強員工凝聚力和歸屬感。?
跟蹤員工動態，收集員工意見和建議，為板塊管理決策提供參考。?
4、績效管理：?
結合集團商業地產、商超管理事業板塊的業務目標和崗位特點，設計和優化績效考核方案，確保考核體系科學合理。?
組織實施兩大板塊的績效考核工作，包括績效目標設定、過程輔導、考核評估、結果反饋等環節。?
分析績效考核結果，提出改進建議，助力員工績效提升和板塊整體績效改善。
工作時間：
8:30-18:00 午休2小時
【員工福利關懷與發展】
1、5.5天工作制
2、法定節假日和帶薪年假（入職滿一年五天年假）
3、五險一金（入職即購五險一金）
4、提供免費職工宿舍
5、節日禮品（傳統節假日發放禮品）
6、豐富文體活動（不定期舉辦各種文體活動）
7、教育提升（員工培訓與教育，提升自我價值）
8、關愛基金（為幫助集團困難員工設立）
9、子女教育基金（為優秀人才設立的獎勵基金）
10、職業發展多通道、年終獎等激勵。