1. 日常設備維護(基礎操作,無重活)?
- 按上市企業(yè)標準化流程,對車間自動化生產(chǎn)設備(如智能組裝機械臂、精密檢測儀器)做日常檢查:看運行指示燈狀態(tài)、聽電機運轉聲音、查潤滑油液位,對照《自動化設備維護清單》勾選 “正常 / 異?!保挥糜洀碗s參數(shù);?
- 完成設備基礎保養(yǎng):清潔設備表面灰塵、更換濾芯 / 傳送帶等易損件(企業(yè)提供專用工具包 + 操作視頻),工程師演示 1 次即可獨立完成,培訓 3 天熟練;?
- 發(fā)現(xiàn)小故障(如傳感器報警、設備卡頓):用企業(yè)內部系統(tǒng)拍照片 + 寫 1 句故障描述(如 “5 號機械臂抓取偏移”),反饋技術組等待遠程指導,不用自行拆解維修,新手無壓力。?
2. 出差支持(可選,高福利)?
- 按需參與全國合作廠區(qū)設備巡檢(每月 1-2 次,每次 3-5 天,可協(xié)調時間):協(xié)助排查自動化設備運行隱患、配合總部工程師做基礎調試(如參數(shù)校準、部件緊固),不單獨承擔維修壓力,全程有工程師帶隊;?
- 出差期間記錄設備狀態(tài):用上市企業(yè)專屬 APP 填寫《巡檢報告》(勾選故障類型 + 上傳現(xiàn)場照片),返回后提交總結,企業(yè)統(tǒng)一安排交通(高鐵二等座)、住宿(三星級以上酒店),額外發(fā)放出差補貼 150 元 / 天(隨當月薪資發(fā)放,無墊付壓力)。?
三、任職要求(有無經(jīng)驗均可,培訓賦能)?
- 學歷:中專 / 高中及以上學歷,18-45 周歲,無自動化設備維護經(jīng)驗也可投(應屆生、待業(yè)過渡者、有基礎機械常識者優(yōu)先,上市企業(yè)愿教愿帶);?
- 能力:會簡單使用智能手機 / 電腦(操作維護系統(tǒng)、拍故障照片),做事細心有耐心(能逐點對照清單檢查),可接受合理出差(每月不超過 10 天,出差頻率可溝通);?
- 健康:身體健康,無機械操作禁忌,能適應車間恒溫環(huán)境(22-25℃,通風良好),可接受長白班(無夜班,出差期間按正常工時核算);?
- 態(tài)度:想通過專業(yè)培訓提升技術能力,認同上市企業(yè) “合規(guī)、高效” 理念,愿意在自動化領域長期發(fā)展。?
四、核心福利(上市企業(yè)標準,全透明不畫餅)?
- 保底 8000 元 / 月(新手首月按 8000 足額發(fā)放,轉正后按維護準確率 + 出差配合度增發(fā)績效,綜合薪資 8500-9500 元 / 月);?
- 年終獎誘人:按上市企業(yè)年度利潤核算,標準為 1-3 個月薪資(近 3 年平均發(fā)放 2.2 個月,可查老員工薪資流水),次年春節(jié)前足額發(fā)放,不打折扣;?
- 每月 10 號準時發(fā)薪(上市企業(yè)財務系統(tǒng)直付,薪資明細在企業(yè)官網(wǎng)公示,無 “壓工資”“扣不明款項”)。?
- 雙休 + 法定節(jié)假日:周六日固定休息,出差占用周末可申請 1:1.5 調休,法定節(jié)假日出差按 3 倍薪資核算;?
- 五險一金 + 包吃?。喝肼毤窗?8000 元基數(shù)足額繳納五險一金(養(yǎng)老 16%、醫(yī)療 8%、公積金 12%,上市企業(yè)合規(guī)繳納,不按最低標準縮水);免費包?。?-3 人間,獨立衛(wèi)浴 + 空調 + WiFi + 書桌,步行到車間 5 分鐘);免費包三餐(企業(yè)自營食堂,兩葷一素 + 湯 + 每周 2 次水果,口味可選);?
- 出差專屬福利:150 元 / 天額外補貼(含餐補 + 交通補助),高鐵票、酒店發(fā)票直接走企業(yè)財務報銷(3 個工作日到賬),出差期間可申請遠程辦公調休。?
- 專業(yè)培訓賦能:15 天帶薪培訓(培訓期照發(fā) 8000 薪資),培訓合格發(fā)《上市企業(yè)自動化設備維護證書》(企業(yè)內部認可,可作為晉升依據(jù)),后期免費提供進階培訓(如新型設備調試、智能診斷系統(tǒng)使用);?
- 免費發(fā)放崗位用品:防靜電工服、絕緣手套、防砸勞保鞋,夏季額外發(fā)冰袖 + 降溫水杯;?
- 上市企業(yè)專屬福利:年度免費體檢(含肝腎功能、職業(yè)病篩查等專項檢查)、節(jié)日購物卡(春節(jié) 2000 元、中秋 1000 元)、滿 1 年享工齡獎(每月 + 400 元,逐年遞增至 1500 元封頂)