崗位職責：
1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并實施實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
7.負責各類中高級人才的瓢別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設。
任職要求：
1.五年以上IT人事工作經驗；
2.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經瞼積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作（有集團化管理工作經瞼優先考慮）；
3.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
4.熟悉國家、地區人力資源方面的法律法規及政策；
5.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
6.具備較強的計劃性和實施執行的觥力，有親和力、執行力強、記性好、上進細心；
7.具有跨國企業、互聯網行業工作經驗優先。