發展歷程公司簡介【海居十年】2011年，創立海居地產2012年，首家門店成立【坐標城部】2013年，總部遷往光谷世界城廣場2014年，開創【門店合伙人制度】1.0版2015年，開創【業務合伙機制】1.0版2016年，升級【門店合伙人制度】【業務合伙機制】2017年，全面確立戰略方向：租賃賽道2018年，成立技術研發部2019年，建立區域化管理模式2020年，疫情逆勢而上2021年，數字化升級2022年，十年磨劍，再次出發1，公司至今擁有店長300多，在職人數6000+！ 2，顛覆同行的獎金制度，4500業績以上100％提成，做多少業績等于多少收入 3，無懈可擊的晉升機制，底薪1000--2萬不等，門店經理收入在30W 4，與日俱進的成長空間，新人培訓ZTC,FTC,XTC，合伙人的培訓，應有盡有，為每一個階段的海居人傾力打造，傾情奉獻！5，豐富多彩的團隊文化，表彰會，獎杯，籃球賽，歌手賽，旅游日，只有你想不到，沒有海居人辦不到！企業文化海居愿景：構建大租賃舒適圈海居使命：讓租住更簡單讓創業更美好海居的價值觀：成就客戶成就伙伴海居法則：客戶永遠沒有錯，伙伴永遠是最可愛的