要求人資管理專業，10年以上從業經驗。
擅長績效考核管理。
其他任職要求：
1.統籌招聘工作，重點為施工等業務崗位匹配人才，滿足裝飾項目團隊需求。
2.負責員工入職、培訓、績效考核及離職管理，搭建員工成長體系，提升團隊專業能力。
3.協調處理員工關系，解決勞動糾紛，保障公司用工合規。
4. 跨部門與外部協調，作為各部門的溝通橋梁，協調解決跨部門協作問題，推動裝飾項目順利落地。
5.梳理各部門崗位職責，并監督執行。
6.參與公司經營計劃制定，提供行政、人事方面的建議，輔助管理層。
7.負責公司重要會議、活動的組織協調，包括會議紀要撰寫、決議跟進落實。