崗位職責
1.員工關系管理：負責園區員工入職、轉正、調動、離職等手續的辦理，確保流程合規、高效；維護員工人事檔案，保證檔案資料的完整性和準確性；定期開展員工滿意度調查，收集員工反饋與建議，分析調查結果并提出針對性的改進措施，不斷提升員工滿意度。
2.溝通協調工作：搭建管理層與員工之間的溝通橋梁，及時傳遞公司政策、通知等信息，同時將員工的訴求和問題反饋給管理層；組織召開員工座談會、溝通會等活動，促進信息交流與團隊融合；處理員工日常工作中的矛盾與糾紛，協調各方關系，維護良好的工作氛圍。
3.活動策劃與組織：策劃并組織各類員工活動，如生日會、節日慶祝活動、團隊建設活動等，豐富員工的業余生活，增強團隊凝聚力；參與設計并完善員工關懷體系，關注員工身心健康，對生病、困難員工進行慰問與幫扶。
4.合規管理：熟悉勞動法律法規，確保園區員工關系管理工作符合相關法律要求；處理勞動爭議和糾紛，維護公司與員工的合法權益。
5.數據統計與分析：定期收集、整理員工關系相關數據，如員工流動率、滿意度調查數據等；對數據進行深入分析，為人力資源決策提供數據支持和參考依據 。
任職要求
1.學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系與勞動法、心理學等相關專業優先。
2.工作經驗：2年以上員工關系管理工作經驗，有養老行業或服務行業工作經驗者優先考慮。
3.專業技能：熟悉國家和地方勞動法律法規，具備處理勞動糾紛的能力；熟練使用辦公軟件，能夠運用數據分析工具對員工關系數據進行分析。
4.能力素質：具備優秀的溝通協調能力，能夠與不同層級的人員進行有效溝通；具有較強的組織策劃能力和問題解決能力，能夠獨立策劃和組織員工活動，妥善處理員工關系問題；工作細心、耐心，有責任心，具備良好的服務意識和團隊合作精神。