【工作職責(zé)】
1、負責(zé)搭建和完善員工關(guān)系管理體系，制定并優(yōu)化員工關(guān)系相關(guān)的政策、流程和制度;
2、建立暢通的員工溝通渠道，及時了解員工訴求，預(yù)防和解決潛在問題;
3、勞動風(fēng)險防范，處理工傷流程辦理、員工投訴、特殊員工關(guān)系等勞動關(guān)系管理事項；
4、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、檔案管理、合同管理、資質(zhì)管理、證明開具等；
5、負責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道；
6、招聘工作實施，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等；
7、校園招聘籌備開展實施，建立院校合作模式，實施多種用工政策；
8、完成上級交辦的其它工作。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，具備復(fù)雜處理勞動關(guān)系問題的經(jīng)驗；
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理員工沖突和敏感問題；
4、較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
5、具備較強的風(fēng)險意識和合規(guī)意識，能夠有效防范用工風(fēng)險；
6、工作細致認真，原則性強，優(yōu)秀的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)；
7、積極樂觀，責(zé)任心強，有一定的抗壓能力。