一、行政管理
1.建立健全公司各項行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政管理工作的規(guī)范化和標準化。
2.起草、審核各類行政文件和報告，保證文件的準確性和規(guī)范性。
3.安排并協(xié)調(diào)公司重要會議和活動，做好會議記錄和紀要的整理與發(fā)布。
二、人力資源管理
1.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，參與招聘、培訓、績效管理等人力資源工作。
2.處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍。
3.組織員工進行績效評估，提供績效反饋，制定改進計劃。
三、后勤與資產(chǎn)管理
1.負責公司辦公環(huán)境的維護和管理，監(jiān)督后勤服務(wù)工作，保障辦公設(shè)施的正常運行。
2.管理公司固定資產(chǎn)和辦公用品的采購、分配和盤點，控制成本并確保資源合理利用。
四、公共關(guān)系與協(xié)調(diào)
1.維護與政府部門、合作伙伴及其他外部機構(gòu)的良好關(guān)系，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
2.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)作，解決工作中的沖突和問題。
五、企業(yè)文化與活動
1.推動公司企業(yè)文化的建設(shè)和傳播，使企業(yè)文化深入人心。
2.策劃并組織各類員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
六、法務(wù)與合規(guī)
1.配合法務(wù)部門審查公司合同和法律文件，提供行政方面的支持和建議。
2.確保公司運營符合法律法規(guī)和政策要求，加強合規(guī)管理。
七、部門管理
1.制定綜合部工作計劃，合理分配工作任務(wù)，指導和評估下屬員工的工作。
2.組織部門內(nèi)部培訓和學習活動，提高團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
3.控制部門預(yù)算和費用支出，確保資源的有效利用。
八、其他職責
1.完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)，積極響應(yīng)公司的各種需求。
2.關(guān)注行業(yè)動態(tài)和政策變化，及時調(diào)整行政管理策略和措施，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。