【崗位職責】
1、全面負責管理校區咨詢團隊，做好目標管控，完成集團總部制定的月度、年度銷售目標；
2、負責校區咨詢部門人員管理，做好人才引進及培養、團隊梯隊建設，搭建健全的部門組織架構。制定部門員工短、中、長期在崗培訓計劃，并負責監督落實執行，加強團隊管理，降低團隊流失率，提高人均產出。
3、負責團隊日常工作管理，包括但不限于組織部門會議、團隊基礎工作監督、 團隊獎懲激勵、執行序列管理制度、各項信息上傳下達、清晰并配合其他部門工作，確保部門工作有序進行；
4、做好各個渠道的客戶資源的管理把控，做好關鍵時間節點的銷售方案與話術的培訓工作，幫助團隊每一個咨詢師完成難度客戶的咨詢服務并促成簽單；
5、協助上級領導完成校區、區域各項管理工作。
【任職要求】
1、?？萍耙陨蠈W歷，2年以上同行銷售管理經驗（若條件優秀，可相應放寬）
2、對教育行業有一定了解，熟悉咨詢工作流程，有較豐富的招生經驗；
3、具有敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的判斷能力和溝通能力；
4、具備較好的抗壓能力、較強的執行力；
5、善于團隊合作，具有良好的協調能力；
6、良好的職業素質和敬業精神，認同企業文化。
【薪酬福利】
1、薪酬結構：底薪++新簽個人提成+團隊提成+其他評比激勵+全勤獎+飯補+工齡工資+年終獎；綜合收入月度平均25000-35000，優秀者40000左右。
2、福利：
1）節假日福利：1月元旦與春節、2月元宵節、3月女神節、4月春游、5月勞動節、6月端午節、7-8月暑期福利、9月中秋節、10月國慶節、11月感恩節、12月圣誕節，節節有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重；
2）年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等；
3）年度旅游福利：百名優秀員工雙飛游（國外優先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼；
4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優勢之一！
5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區域小年會、全員大年會，明星員工和優秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感；
6）常規福利：五險一金、優秀員工評選。
【培訓學習】
1、內部培訓：月度管理培訓、精英提升訓、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，公司作為行業內最專業、最系統的經營與管理的天花板，與優秀的人為伍可以讓自己更加優秀。
2、外部培訓：公司和全國資深的企業管理培訓公司均有合作，例如君里畔學院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學習盛會、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業各業務實操、團隊管理、職場心態、家庭教育、家庭關系、佛學智慧、身心健康等各領域，集學識、技能、眼界、心態、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優秀職場人士和業務專家；
【職業發展】
副校長-儲備校長-校長-區域總經理。
【企業文化】
1、核心理念：大愛、利他。
2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。
3、利員工的三個維度：利員工的物質收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。