【薪酬福利】
薪酬結(jié)構(gòu)：底薪/課時(shí)費(fèi)（取高者）+全勤獎(jiǎng)+飯補(bǔ)+工齡工資+續(xù)費(fèi)提成+轉(zhuǎn)介紹獎(jiǎng)金+其他評(píng)比獎(jiǎng)金+各種激勵(lì)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+園丁獎(jiǎng)，我們定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)查，各項(xiàng)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)均采取薪酬領(lǐng)先水平的薪酬策略。
綜合收入月度平均6000-12000，優(yōu)秀者15000左右，寒暑假可達(dá)25000左右，你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入20萬(wàn)不是夢(mèng)，靠自己買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房不是夢(mèng)，我們的使命之一是：為了員工的物質(zhì)幸福而不斷努力！
福利：
節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動(dòng)節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國(guó)慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜。
年度福利：送關(guān)愛(ài)的年度體檢、送感動(dòng)的生日活動(dòng)、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。
年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國(guó)外優(yōu)先）、團(tuán)隊(duì)短途游、每年4月戶(hù)外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。
大型表彰會(huì)：暑期表彰會(huì)、寒假表彰會(huì)、區(qū)域小年會(huì)、管理層年會(huì)、全員大年會(huì)，管理層和優(yōu)秀員工父母受邀參加公司年會(huì)，給足員工成就感和自豪感。
員工子女教育福利：公司設(shè)有少兒口才事業(yè)部，員工子女根據(jù)工齡享有3-7折不等的課程折扣，總監(jiān)級(jí)別則享有免費(fèi)課程，快快晉升總監(jiān)助理或校長(zhǎng)級(jí)及以上級(jí)別吧！
常規(guī)福利：五險(xiǎn)一金、住宿、優(yōu)秀員工評(píng)選。
加入我們，你可以像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活！
【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】
內(nèi)部培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、周周復(fù)盤(pán)總結(jié)學(xué)習(xí)會(huì)、定期新人階段成長(zhǎng)訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、儲(chǔ)備管理干部系列課程、讀書(shū)分享會(huì)，各級(jí)管理層精心策劃每一場(chǎng)會(huì)議和培訓(xùn)，可以汲取豐富的經(jīng)驗(yàn)與技能，一路引領(lǐng)你成長(zhǎng)。
外部培訓(xùn)：和全國(guó)資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如君學(xué)、世華教育，每年至少一次線下全員學(xué)習(xí)、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實(shí)操、團(tuán)隊(duì)管理、家庭教育、家庭關(guān)系等各領(lǐng)域，集學(xué)識(shí)、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價(jià)值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場(chǎng)人士和業(yè)務(wù)專(zhuān)家，因?yàn)槲覀兊氖姑皇牵簽榱藛T工身心兩方面的幸福而不斷努力。
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)給學(xué)生進(jìn)行授課，以及試卷出題、批改；
2、針對(duì)每一位在讀學(xué)生做好教學(xué)規(guī)劃及課后跟蹤，定期跟蹤、回訪每一位學(xué)生，根據(jù)滿(mǎn)意度回訪及時(shí)調(diào)整教學(xué)方向和計(jì)劃；
3、積極配合班主任召開(kāi)學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，做好教學(xué)和續(xù)費(fèi)計(jì)劃，配合班主任進(jìn)行學(xué)生維護(hù)和續(xù)費(fèi)工作；
4、定期進(jìn)行集體備課、教研活動(dòng)、配合班主任和咨詢(xún)師的工作，與同科目老師之間進(jìn)行公開(kāi)課和磨課，不斷的提高授課技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
4、做好學(xué)生在校重大考試的試卷收集，及時(shí)做好試卷分析，定期為咨詢(xún)老師提供學(xué)科上的培訓(xùn)和幫扶；
5、做好教學(xué)授課和課后維護(hù)工作，積極推進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)介紹
6、積極參加公司和校區(qū)組織的各項(xiàng)活動(dòng)
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
【任職要求】
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，潛心教書(shū)育人；
2、熱情開(kāi)朗，品行良好，師德上佳，言行舉止合乎教師形象；
3、本科及以上學(xué)歷，熟悉教材與考點(diǎn)，在教學(xué)上有所特長(zhǎng)；
4、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，思維靈活，擅長(zhǎng)與學(xué)生溝通交流；
5、熟悉學(xué)生的學(xué)習(xí)及生活特點(diǎn)，能發(fā)掘適合學(xué)生的教學(xué)方式，靈活教學(xué)。
【職業(yè)發(fā)展】
1、職業(yè)發(fā)展通道：專(zhuān)員--骨干-儲(chǔ)備管理干部-組長(zhǎng)-儲(chǔ)備主管-主管-儲(chǔ)備校長(zhǎng)-校長(zhǎng)-區(qū)域總經(jīng)理。
2、平均每月有10名左右員工晉升，平均每年培養(yǎng)5名校長(zhǎng)。我們的校長(zhǎng)或總監(jiān)級(jí)別管理者平均工齡8年時(shí)間，很多都是畢業(yè)就來(lái)到了公司。很多員工雖然入職時(shí)沒(méi)有很多經(jīng)驗(yàn)，但在公司人才培養(yǎng)體系下，入職半年左右晉升為儲(chǔ)備管理干部，入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲(chǔ)備校長(zhǎng)，這樣的案例比比皆是。只要你夠努力，渴望成長(zhǎng)一定可以幫助你實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)、長(zhǎng)久的職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)槲覀兊氖姑皇牵簽閮?yōu)秀的教育人才搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)。讓員工成長(zhǎng)，給員工幸福，是我們所有管理層的工作使命。